近日，为发挥全港各创新工作室辐射效应，培养和造就一批年龄结构合理、综合素质较高的技术、创新型人才，公司创新工作室组织开展“师带徒”活动。
创新工作室领导小组对标市级“金牌师徒”标准，制定并下发“师带徒”活动方案，涉及到十五个创新工作室，涵盖十个部门。师徒协议为期一年，师方由各创新工作室骨干成员担任，徒弟原则上以年龄在35周岁以下、学习意愿强的新员工为主。教授专业包括电气、机械、铆焊、设备操作、设备管理、安全管理、生产工艺、信息化等，师徒双方将严格履行协议中明确的职责和义务，认真开展培训、考评等相关工作，为公司培养知识型、技能型、创新型的技术人才奠定坚实基础。创新工作室领导小组将对“师带徒”开展情况进行阶段性验收，并择优推荐到市级“金牌师徒”参评。