今天下午，人力资源部组织各部门劳资人员，开展人力资源管理制度培训。
此次培训作为管理制度系列培训的第一讲，重点学习了《考勤管理制度》和《员工处罚条例》两个文件内容。人力资源部积极贯彻公司“创新管理”要求，首次在培训活动中增加了“考试测验巩固”和“培训效果反馈”两个环节，通过现场培训、考试、公布答案、现场评分，巩固了学习成果；通过培训效果反馈，完善了培训方式，优化了培训实效。
经过交流学习，参训人员认识到劳资岗位作为劳（员工）资（公司）双方的双重代表，在创建和谐劳动关系、规避用工风险等方面所承担的重要责任和作用。参训人员认为《考勤管理制度》和《员工处罚条例》作为劳资人员工作中最常用的制度工具，对员工行为和日常管理起着重要的规范和制约作用，熟练掌握、运用制度一方面可以避免工作失误、提高工作效率，更重要的是能够防止公司、员工受到不必要的损失。
人力资源部将积极发挥 “教练职能”，充分“赋能”劳资人员，经常性地开展类似的“时间短”、“实用性强”的培训活动，提升劳资系统整体业务水平。
撰稿：左电东
编辑：余洋
（第1174期）
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