·让“相马”变“赛马”
·强化绩效考核和激励机制
·切实构建“能者上、庸者下、平者让”的干部选任体系
为促进公司内部人才的合理流动和有效配置，建立平等竞争、优胜劣汰的选人用人机制，结合2018年度中级管理人员综合考核结果，公司将开展部分中级管理岗位公开竞聘工作。
竞聘五原则贯穿始终
部分中级管理岗位公开竞聘，坚持公平、公开、公正的选人用人原则，以统一、严格、规范的标准来选拔人才，为有志青年提供展示才能和自我提升的舞台；秉承年轻化、知识化、专业化的选拔原则，培养优秀的年轻骨干走上中层管理岗位，培育一支想事、干事、成事的中层管理队伍；本着任人唯贤、德才兼备和注重实绩、群众认可的原则，使各方面优秀的干部充分涌现，各尽其能、才尽其用；立足能上能下、能进能出、优胜劣汰的选聘原则，构筑充满活力的用人机制，充分发挥干部的积极性、主动性和创造性。
本次竞聘共有13个部门、16个职位虚位以待，竞聘包含报名与资格审查环节、竞聘考评环节、公示环节以及决定任职环节。竞聘岗位采取个人自荐的方法进行报名，应聘员工填写《岗位竞聘申请表》，原则上每人只能参与竞聘1个岗位。报名截止时间为2019年3月20日17:00时。申请表以电子版形式通过公司办公自动化系统提交人力资源部。（通知内容详见公司办公自动化）
据悉，人力资源部制定了详细的组织方案，竞聘考评小组将严格落实竞聘程序、严格审查报名资格，并实施全过程痕迹化管理，确保竞聘工作公正、严密。
下一步，人力资源部还将不断完善公开竞聘机制，创新竞聘方式，拓展竞聘范围，为更多的德才兼备的年轻骨干提供锻炼与提升的机会，创建公正与透明的晋升平台。
撰稿：余洋
编辑：余洋
（第1178期）
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