为进一步促进公司内部人才的合理流动和有效配置，建立平等竞争、优胜劣汰的选人用人机制，结合2018年度中级管理人员综合考核结果，公司决定开展部分中级管理岗位公开竞聘工作。
今天上午，部分中级管理岗位公开竞聘工作正式开始。竞聘考核小组对部分中级管理岗位公开竞聘工作进行考评并实名制打分。
本次竞聘本着公开、公平、公正原则，注重实绩、德才兼备、优胜劣汰原则，切实构建“能者上、庸者下、平者让”的干部选任体系。
据悉：此次共有27人竞聘16个中层岗位，截至发稿，竞聘考评工作仍在进行……
撰稿：王剑
编辑：孙娜
（第1181期）
内部资料 注意保密