今日，公司在上海证券交易所网站披露了《第二期员工持股计划实施进展暨股票过户的公告》。7月29日，公司收到中国证券登记结算有限公司出具的《过户登记确认书》，公司已将回购专用证券账户所持有的股票过户至锦州港股份有限公司——第二期员工持股计划专用证券账户。此次过户完成后，公司第二期员工持股计划持有公司股份10,299,990股，占公司总股本的0.51%。这标志着本期员工持股计划已正式结束股票购买阶段，进入法定锁定期。
为降低激励成本，第二期员工持股计划由公司自行管理。在方案设计上，为适应监管政策导向，公司将员工持股与二级市场股份回购相结合，以回购的公司A股股份作为本期员工持股计划股票来源，节约了社保支出，同时也减小了股价波动的影响。今年4月至7月初，公司已累计回购A股10,299,990股，回购成本3.60元/股。根据第二期员工持股计划方案，本次授予价格以董事会通过决议日收盘价的50%确定，即以2.03元/股的价格授予激励对象，激励效果显著提升。
根据总裁刘辉指示，为充分发挥员工持股激励作用，本次员工持股更注重激励对象的选拔与业绩考核，向对公司发展具有贡献的核心员工倾斜，杜绝平均主义和“大锅饭”。第二期持股计划参与范围较前次更广，人数更多，由第一期的244人增加到328人，涵盖了对公司发展具有重要影响的普通核心员工；本期计划设计了严格的考核机制，实施分期解锁。若公司当年业绩考核指标达成，法定锁定期满后12个月内可出售持股总数的50%，锁定期满后24个月内可出售持股总数的100%。公司希望通过上述机制的设计，更好地稳定核心员工队伍，实现公司与员工的同命运、共发展。
撰稿：董监事会秘书处
编辑：余洋
（第1267期）
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