
为进一步规范公司劳务制员工用工管理及薪资管理,近日,物流发展有限公司组织开展劳务制员工定级考试,公司134名劳务制员工参加此次考试。
公司结合各岗位实际,采取公共科目、理论实操、同级互评、班组考评、部门考评与领导考评相结合的方式,对劳务制员工进行360度全方位考核。
此次考核将专业知识与工作实践结合,在为培养学习型团队、提高服务能力提供坚实保障的同时,还进一步增强了劳务制员工的积极性和主动性。
撰稿:物流发展有限公司 杨天鹿
编辑:余洋
(第1513期)
内部资料 注意保密
锦州港股份有限公司
为进一步规范公司劳务制员工用工管理及薪资管理,近日,物流发展有限公司组织开展劳务制员工定级考试,公司134名劳务制员工参加此次考试。
公司结合各岗位实际,采取公共科目、理论实操、同级互评、班组考评、部门考评与领导考评相结合的方式,对劳务制员工进行360度全方位考核。
此次考核将专业知识与工作实践结合,在为培养学习型团队、提高服务能力提供坚实保障的同时,还进一步增强了劳务制员工的积极性和主动性。
撰稿:物流发展有限公司 杨天鹿
编辑:余洋
(第1513期)
内部资料 注意保密