小鸡问母鸡：可否不用下蛋，带我出去玩啊？母鸡道：不行，我要工作！小鸡说：可你已经下了这么多蛋了！母鸡意味深长地对小鸡说：一天一个蛋，刀斧靠边站，一月不生蛋，美味餐桌见！
的确存在是因为你创造价值，淘汰是因为你的价值丧失。过去的价值不代表未来，所以每天都要努力，在职场打拼以下规则是你必需要时刻铭记的！
报怨只会让你更早出局
北大高材生刚入职不到一个月向老板任正菲提出了一份洋洋洒洒近万字的谏言书，指责出来了公司种种诟病和报怨。自以为会得到老板的赏识和青睐，结果任正菲回复：“此人如果有精神病建议送往治疗，如果没有建议马上辞退”！以上案例引发了以下几点反思：
1、那家企业都存在需要改善的问题点。
2、企业没有问题请你来干嘛？
3、提出问题点、报怨人人都会，要成为问题的解决推手而不是报怨的宣传者
4、沉下去脚踏实地去迎着困难去知难而上，成为解决问题的拓荒者！
5、食君之禄担君之忧，替公司分担困难解决问题才是你存在的王
道尊重你的领导：
1、领导也是多年媳妇熬成婆的，你现在所从事的工作都是他所经厉过的。别拿你的困难说事！
2、当你的领导在为你冒险、开拓、进取的那刻，跟随者应把所有的怨言、负面，扼杀在思想的摇篮里，因为领队的阻力远比追随者大十倍.
3、领导严管你不是他的要求高而是社会的要求越来越高，不迅速成长就会被社会淘汰掉！
4、批评你不是你的错误不可原谅而是让你要吃一堑长一智
5、尝试着去理解你的领导。团队是船，我们都在船上。作为掌舵的领导他知道怎样才能让我们成为更优秀的水手，怎样才能让我们的船行驶更远！
必需尊守的职场规则
1、公司的问题，是你改善的机会。
2、客户的问题，是你提供服务的机会。
3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！温水煮青蛙式的领导只会让你在职场的洪流中随流逐流、丧失自我、一无所长！
6、问题是你成长的机会没有问题老板请你来干嘛？
没有功劳，苦劳就是“白劳”
1、企业要的是结果，而不是过程。没有业绩一切都是扯淡！
2、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
3、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
4、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。
5、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值！没有功劳苦劳就是白劳！
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