近日读到《任正非正传》中的一个故事。一个刚进入华为60天的北大高材生，给老板任正非写了一个万言书，历数华为的弊病和改进办法。任正非看后批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
感慨颇深，既同情这位北大高材生的遭遇，又对他在职场中的处世不深、经验不足、历练不够却贸然进言招致失败表示惋惜。联想到我们身边的同事他们的处事方式，对待事情的看法何尝不是与这位北大高材生有相似之处呢？
从客观来评价这位北大高材生的想法是好的，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵，谋求职场上的成功与发展是每个职场人士的愿望，能获得与公司共同成长、分享公司成长带来的喜悦更是众职场人士的心声。
这位北大高材生本意可能只是想要通过这种行为来引得高层领导的赏识，但作为一个刚工作的学生来说，你还不了解公司，因此在很多时候还不能全局看待公司，看待整个行业，这个时候大家需要的就是多看多思多问，多学习，学会解决问题的方法，以自已的正能量，真知、实干去历练和提升自己。毕竟刚开始你对公司的了解和认识都是片面的，你看到的只是一个点。要知道不谋全局者不足谋一域！
对一个公司了解不够、认识不深，没有与公司融入一体，就贸然指责公司的诟病，看不惯这、看不惯那，指手画脚 、又是抱怨又是牢骚，又不能提出合理有效、可行的建议的话，你的谏言就成了负能量和祥林嫂的哀怨，不但是老板就算是同事也都会离你远远地。哪个公司都有问题，公司请你来就是解决问题的，不是请你来发牢骚、抱怨和指责的！
在职场中我们应如何做呢，相信你做到以下几点，你就是公司的宝：
1、待人谦逊有礼，对上恭敬对下不傲，真诚待人光明磊落。没有能力可以培养，但没有了人品谁都不会看好你！
2、做事大不糊涂小不计较，无关紧要的事不与人争长论短，做好自己的本职工作。
3、没有规矩不成方圆，服从指挥听命令。不以个人为中心，要有大局观，一切以大局为重， 一切以集体利益为出发点。
4、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。老板请你来就是来解决问题来的，问题就是你成长的机会。
5、不要只抱怨问题，要有解决问题的方法和思路，抱怨多了你就成了祥林嫂，人家怕见到你更怕你开口。
6、做个积极阳光的人，传递生活工作的正能量，坦然、阳光地面对每一天。
7、感谢放手让你去做的领导，他们是想让你走得更远。感谢逼你成长的领导，感谢给你提出更高要求的领导，因为他们希望你走得更高飞得更远。好领导是你生命中的贵人，遇到了要珍惜。
8、为公司创造利润是你存在的核心价值，为公司创造价值的同时你也在实现自己的价值。存在因为价值创造，淘汰因为价值丧失！
9、与公司一同成长、看好你所在公司的前景，与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦。为了公司新的目标不断学习新的知识，做一个与时俱进的学习型人才。
10、感恩你的公司，用你的才干、勤奋、努力去回报你的公司，不讨价还价，你创造了价值公司一定会让你增值！
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