倾听员工心声 共筑幸福嘉园

为帮助新员工尽快转换角色，更好地融入嘉利大家庭中来，温州嘉利围绕“倾听员工心声 共筑幸福嘉园”这一主题，于3月、5月、7月分别组织开展了三期新老员工分享交流座谈会。公司领导及相关部门负责人出席大会，与89名新老员工进行深入交流座谈。

总经办主任、总务部长分别从企业基本情况、新员工入职后的衣食住行、公司的发展与展望、个人的发展与晋升、福利文化、制度体系等进行了正式的讲解，使新员工对公司模式及个人的工作及发展都有了一定的认识。

会上，新员工也提出了很多工作和生活中遇到的问题与困惑，相关参会领导分别进行了详细的解答。

座谈会上，总经办主任以自己五年的工作历程言传身教，讲述其从科员、副科长、科长、代理部门长、总经办副主任的晋升之路的心得，鼓励新老员工“以嘉为业，勇于担当，敢于创新；以嘉立业，勤能补缺，志能定向。”

“加入嘉利不知不觉已经整整20年，我在花季般的年龄加入嘉利，从而与嘉利一起同成长，今年更是获得了‘最年轻的奶奶’的称号。和我同一批进入嘉利的人中，有很多人和我一样，一直坚守在嘉利，见证了嘉利的蓬勃发展；也有些人离开后又回来了，再次获得嘉利公司和同事的接纳与认可。我觉得，这些都体现了嘉利的‘尊爱互助、同德精行’的企业文化精神。”四十多岁，却已成为奶奶的品检科长袁梅，在新员工座谈会上激动与大家分享了她的故事。

上半年两次获得“优秀员工”称号的制造部部品科员工袁娟谈起她在嘉利公司的几进几出时，带着诙谐而愉快的心情说，“怀孕两次，辞职两次，现在又回到了嘉利公司，陪老公、老爸和老妈一起奋斗！”虽然只是简短的一句话，却凝聚了一家人为嘉利公司默默付出的努力。

“我也是从新员工走来的，知道新员工需要或希望得到什么样的帮忙，我也乐意给予他们帮助。”组装科马秀珍以实际行动，践行了她的承诺。

听完老员工的分享，新员工逐一进行了自我介绍。大家敞开心扉畅所欲言，分享了入职嘉利后在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强学习、提升自己畅谈了自己的想法，并对公司提出了一些意见和建议。主办方总务部记录了这些意见与建议，并落实改善。

座谈会上，也看到了一些熟悉的“新”面孔。

“新员工”张洪做了精彩的自我介绍，“大家好，我是组装员工张洪，可能有很多人都认识我，我在嘉利工作过2年，从普通操作工一步步提拔为线长、不脱产组长、班长。2017年年底因结婚原因离开了嘉利，在老家附近也进过好几家公司，虽然这些公司也有比嘉利规模更大的，但我还是觉得嘉利公司是最好的！在这里，同事之间互帮互助的工作氛围很好，福利也很多，晋升空间也很大。这次再进嘉利，我也有信心再次通过努力成为班长。”

举行座谈会，为新老员工与领导之间提供了近距离交流的机会，不仅增进了彼此的了解，也激发了新老员工的工作热情，增强了企业凝聚力，使新老员工对未来的职业发展充满信心，为嘉利做实做强奠定强有力的基础！