6月28日，公司“岗位技能提升攻坚活动”启动会在二楼会议室召开，会议由综合部培训主管主持，各部门主管及以上级别人员参加。
会议从公司专业化战略对员工岗位技能的要求，以及现阶段各部门存在的问题和差距出发，向与会人员严肃强调了开展岗位技能攻坚活动的重要性，向与会者传达了“干不好，学不好，岗位、工资就不保”的思想。同时，明确了各部门一把手、各级主管的主体责任，后续各子计划的策划、实施、绩效评价等要求。
机加部生产经理、生产领班、装备经理在会上分别作了代表发言，表达了对此次岗位技能提升行动的高度认同和期盼，并希望与公司各部门共同持续深入推进此项工作。7月1日，综合部利用早会专门向机加部全体员工宣讲了岗位技能提升活动方案。
一、岗位技能提升攻坚活动时间、范围：
1、范围：全公司各岗位，机加操作工、装备保全人员7月1号启动；
2、时间：2019年7月1日——12月31日。
二、岗位技能提升攻坚活动开展目的、活动宗旨：
1、提升各岗位专业技能，提升公司整体工作绩效；
2、通过培训建立人才储备，使相关岗位具备末位淘汰和可替代条件。
三、岗位技能提升攻坚活动开展的形式：
1、培训开展、提升与巩固；
2、开展作业观察，成立评审小组对各岗位技能验证；
3、开展技能竞赛；
4、绩效落实：对各生产单元各岗位技能提升的绩效进行总结、评比，与部门负责人/各单元责任人的岗位、薪资、绩效挂钩。
此次公司全员岗位技能提升工作是公司基于中长期发展和管理现状做出的重要工作部署，它要求我们各级管理人员要端正认识、以身作则，思想高度统一，重视此次工作的开展；要求公司全员以此项工作为契机，转换思想观念，以“不提升岗位技能就要淘汰出局”的观念，变“要我学”为“我要学”，使各岗位都能以专业的方法和技能做事情，满足公司发展对人才资源的要求。
希望公司全体员工迅速行动起来，共同打赢这场技能提升的攻坚战！
6月28日，岗位技能攻坚行动启动会议召开
7月1日，综合部利用机加早会宣讲岗位技能攻坚工作开展目的和要求
