本报记者：经过层层评审，8月15日第二届信息化征文比赛榜单揭晓，新金集团环保负责人袁占鹏以平均89分的好成绩夺得本次比赛桂冠，在征文中袁部长为企业建设和降本增效提出了17条合理化建议，透过这些建议，我们看到了他对新金发展的切切关心之情，看到了他大胆提出问题的果敢作风，看到了他无私分享所知的大度精神。为进一步弘扬这种精神，鼓励全员上下为企业发展建言献策，推进公司更好的发展，作为参加本次征文活动的冠军和唯一一名公司部级干部，8月18日，我们新金集团报记者带着几个问题对袁部长进行了专访。
本报记者：袁部长您好，首先恭喜您获得本次征文活动比赛的一等奖，请您谈一谈您的获奖感言和对征文活动的认识。
袁占鹏部长：这次获得一等奖我自己也没有想到，感到非常惊喜。首先感谢董事长及公司领导对我的认可，其次感谢公司为全体员工提供了一个展现自我的机会。参与征文是一种态度，获奖是一种荣誉。通过征文活动能够分享自己的所知，体现自己的价值。这次征文活动非常成功，很有必要，意义重大。
谈到认识，征文活动本身就是一种分享，一种交流，同时又是互相学习的机会，为推动公司降本增效和信息化建设起到了助推作用。类似的活动要不断开展，让更多的干部参与。
本报记者：袁部长，面对当前钢铁企业洗牌的大形势，我们新金钢铁在董事长的领导下，正处于攻坚克难，转型发展的关键时期，您认为做为一名合格的新金干部要具备哪些素质呢？
袁占鹏部长：活在当下，面对市场低迷，行业重新洗牌的大局面，做为一名新金干部必须具备四个素质：
1、有理想：和董事长保持高度一致，团结一心，攻坚克难，共渡难关。干中学，学中干，要积极献计献策，力保新金创品牌高效益，长久不衰，永葆青春活力。
2、有道德：老板赋予我们干部权力，权力要为企所谋，权力要为企所用，不能中饱私囊，不能贪脏枉法，拒腐蚀永不沾。
3、要敬业：以身作则，勤学苦练，不耻下问，向标杆企业学习先进指标先进技术，干一行爱一行，力保本职岗位在同行中放出光彩，让同行尊敬新金，力保新金指标在同行中成为老大，成为行业楷模。素质4、敢揭丑：勇曝光，找差距，弥不足。人有脸树有皮，都愿意往自己脸上贴金，谁也不愿意说自己不足。做为干部要勇敢走出这个误区，只有敢于暴露出指标上的缺点，敢于找到差距并自己曝光，才能聚大家力量助自己成功，才能脸上更光彩，才能笑到最后。
本报记者：袁部长，您的获奖征文为企业提出了十七条合理化建议，你的这些建议是怎么发现的？你准备以什么为切入点最终将这些金点子变为企业金豆子呢？
袁占鹏部长：读万卷书，行万里路，不学习将会被社会淘汰，时常保持一种危机感，不充电也就不会有电。我在工作之余爱看看书，爱研究，爱琢磨，写这个征文用了一个晚上。其实各位分厂的领导比我更专业，只是没有发表而已。如何让金点子变成金豆子，我是这样想的，只要我们干部有一种上进的精神，敢想敢干，每天去研究，得到老板的重视，得到公司的重视，共同集中攻关，万众一心打胜仗，效益肯定会突飞猛进，使我们新金公司效益能够芝麻开花节节高，也祝愿我们的新金明天更美好！
本报记者：袁部长，谢谢您接受我们的采访。
袁占鹏部长：不客气，这是我的职责所在。
本报记者：我相信在我们全体干部员工的共同努力下，我们新金一定会越来越美好！
