为打造精干高效、管控有力、年轻化、知识化、专业化干部队伍，适应经济新常态，实现逆境突围，公司厂部长直属部门负责人公开竞聘上岗演讲大会后，经董事长办公会研究，9月26日，集团公司在第一会议室召开干部聘任上岗大会。
董事长高万军、总经理高扬、公司高层、集团公司顾问、各厂部科段级以上干部约300余人参加了会议，大会由企管人事部长李雪坡主持。
会上，董事长顾问尹昭炯宣读了《集团公司2015年第30号文件“关于人事聘任的决定”》。随后，高扬总经理向新聘任的6名经营部门干部、7名生产厂长、6名备选厂长、10名直属部门干部、7名决策监察和职能部门干部颁发了聘书。新聘任干部根据自身职责向公司做出了承诺，后备厂长代表未书磊做了表态发言。李雪坡部长就《公司各部门主管公开竞聘上岗实施方案》进行了宣读。
面对新聘任的干部，总经理高扬发表重要讲话。高总强调：“聘书接到之日，就是责任担当之时。从此刻起，作为新金肩负责任的中层干部，就要带着企业的信任、员工的希望，履行庄严的承诺，完成企业适时交予的中心工作”。高总对干部提出了四点要求，一是要严格履行个人对企业的承诺；二是要打破现有用人格局，把真正有能力、有本事的人选拔出来；三是打通信息通道，做到上情下达，下情上知；四是要求年轻干部要主动挑担，勇于担责，实现自身和企业的共同成长。
最后，董事长高万军就此次大会发表重要讲话。他提出：一、干部聘任制要形成常态化，干部要带着责任、使命、任务，围绕企业的中心工作迅速展开，让企业的主体指标、重点岗位、让生产事故、设备事故全面受控，以迎接市场挑战；二、干部要实行任期制和目标考核的动态化管理，形成“铁打的企业，流动的干部”管理态势，把成本压力传递到生产、经营和管理各个过程，形成全流程、全要素、全方位的管理模式；三、要推动企业干部向年轻化、知识化，专业化发展；四、团结共进，让企业管理工作再上新台阶。
最后董事长强调，面对严峻的市场形势，我们要增强危机感，精诚团结把内功练好，把企业的问题找到并迅速解决，让各种要素受控，让我们企业渡过难关，在“企业生存和员工生活”保卫战中取得胜利。
