千秋大业，人才为本。古人云：十年树木，百年树人。红五环的人才战略，不以个人的意志为转移。
2016年9月17日上午7时许，第3期2+2卓越工程师赴西安交大研修欢送仪式在红五环集团行政广场隆重举行，全体员工参与欢送，共同见证这些学子踏上新的征程。
衷心祝愿同事们、学员们：要耐得住寂寞，要扛得住压力，潜心学习，必有所获，不忘初心，继续前进。
虽公差在外，但苏勇强董事长仍十分关注，并写下寄语：
西安交大——红五环黄金10年的重点！
又一批红五环的年青人去西天取经！进入西交大进行为期一年的专业学习。预祝她们：快乐学习、快乐生活！
红五环出生贫寒，艰苦创业，除了10年前我们致力引进人才，大多数的骨干都是自己培养！
当红五环刚刚有点起色，我们就投入重金培养05届、06届。当我们元气初起，就让30多人去清华读EMBA。当我们感到大学办班不能满足企业的需要，2010年我们再往西交大，不惜代价办卓越工程师班，学名2+2。
当然有人会说：
A．红五环人才不怎么样。
A．05、06届照样倒下。
A．西交大班照样辞职。
A．花那么多钱，那么多心血，不值。
A．甚至有人怀疑我们的人才战略。
回答是坚定的：
B．只要红五环存在一天，人才培养就务必坚守24小时！
B．我们可以分钱，但学习的钱，教育的钱是单列！
B．一个没有人才战略的企业，只靠偷人，挖人，走不远！
黄金10年，人才第一！
C．人才不一定只指某一个人！
C．人才是一个团队！
C．人才是一种薪火相传！
