近日，为积极响应国家碳减排政策，
提升员工对碳排放管理的认识与能力，
新金能源部精心组织了
一场碳配额分配方案学习培训。
公司各部门员工积极参与，
共同学习探索绿色发展之路。
绿色发展
本次《征求意见稿》提出的2025年度钢铁、水泥、铝冶炼行业配额分配逻辑，与此前发电行业的配额分配方案存在显著差异。其核心思路在于，在各行业企业完成核查后，再计算行业平衡值，并将企业的排放强度与该平衡值进行对比。对于排放强度低于平衡值的企业，奖励盈余配额；而对于排放强度高于平衡值的企业，则减少一定比例的配额发放，以此达到激励先进、鞭策落后的目的。
配额计算是此次学习的重点内容之一，碳排放强度偏离度数值将决定企业在配额履约时是盈余还是亏损。碳配额分配方案中，烧结工序和炼铁工序的碳排放强度是确定行业平衡值的核心数据来源。具体表现为：2025年钢铁行业碳配额分配采用碳排放强度系数（α）调节机制，该系数基于企业碳排放强度偏离行业平衡值的程度确定。碳排放强度系数α被控制在±3%以内，相较于发电企业的20%大幅缩窄，有效减轻了高排放企业的履约压力。
选择烧结和炼铁工序作为强度计算依据的主要原因是，这两个工序作为钢铁企业的核心生产环节，其碳排放量占钢铁企业总排放的75%以上。钢铁企业的节能降碳技术改造也主要围绕这两个工序展开，其排放强度能够较为准确地反映企业整体排放水平。此外，长流程钢铁企业在这些工序上的工艺基本一致，具有较强的横向可比性。
通过此次学习，新金钢铁员工对碳配额分配方案有了全面而深入的了解，增强了碳减排意识和责任感。新金钢铁将以此次学习为契机，进一步加强碳排放管理，建立健全内部管理制度，加强对员工的培训，确保公司能够顺利完成配额清缴任务，实现经济效益与环境效益的双赢。同时，公司将继续关注国家碳减排政策的动态，积极参与碳排放权交易市场建设，为推动钢铁行业的绿色转型和可持续发展贡献自己的力量。
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图文|郭世超
编辑|刘 辉
编审|霍耀国