近日，新金钢铁在能源例会上组织开展《2024、2025年度全国碳排放权交易市场钢铁、水泥、铝冶炼行业配额总量和分配方案》专题培训，公司各分厂负责人及相关业务骨干参加学习，旨在全面掌握碳配额政策要求，为企业绿色低碳转型筑牢基础。
此次培训由公司能源部牵头组织，重点解读了生态环境部最新印发的碳配额分配方案核心内容。该方案覆盖2024至2025年，采用“强度控制”模式，不设配额总量上限、不限制生产。2024年企业无配额缺口，无需履约成本；2025年以“体验期”定位，将配额缺口控制在小范围，2026年后逐步加力。
核心政策要点被重点解读：企业碳排放强度系数（由烧结、炼铁工序排放及炼铁产量计算）与行业平衡值对比，直接决定配额盈余或短缺。排放强度优于基准越多，盈余率越高（最高3%）；反之亏缺率越高（最低-3%），重点排放单位配额基础结转量为10万吨。
关于2025年配额管理，培训明确时间线：明年上半年完成预分配及排放报告报送核查，下半年按“多退少补”核定配额，年底前完成清缴。
此次专题培训是新金钢铁落实国家"双碳"战略的重要举措，有效提升了各分厂对碳配额政策的认知水平。下一步，公司将以此次培训为契机，建立碳排放管理长效机制，定期开展铁前工序碳排放强度评估与配额分配量测算，及时调整生产经营及减排策略，通过技术创新、工艺优化等手段持续降低碳排放强度，在碳市场中争取更有利的配额分配结果，推动企业实现绿色低碳与高质量发展的协同共进。
编辑|刘 辉
编审|霍耀国