五四.青年
花开浅夏，青春正好。
为表彰在“庆‘五·一’迎‘五·四’技能比武”活动中，取得优异成绩的“技术能手”和优秀单位，鼓舞职工、带动职工、激励职工、引导职工投身到“学业务、比技能、强素质、练本领”的热潮中去，推动公司各项工作再上一个台阶。5月4日，新金集团在公司大礼堂召开了庆“五·一”迎“五·四”技能比武总结表彰大会。集团总裁总经理高扬，钢铁公司副总经理、各厂部长、技术师傅及职工代表等，共计400余人参加会议。
会议由钢后副总史志强主持。
全体起立，奏唱国歌。
激昂的旋律让每个人心情振奋，时刻将国家和当年的勇士们记在心中！珍惜眼前的工作、生活，并努力为之奋斗。
会上，公司执行总经理陈丹峰就此次庆“五·一”迎“五·四”技能比武活动作总结发言。陈总指出，技术比武既是广大员工技能水平、聪明才智和精神风貌的集中展示，也是企业尊重知识、尊重劳动、尊重人才，考察和选拔人才，实施人才兴企战略的具体体现。他对全体员工提出三点希望：1、思想理念上要转变，紧跟公司的变革步伐；2、要坚持学习，提升学习能力；3、要有工匠精神，把平凡的岗位做到极致，实现自己的人生价值。
铁前副总经理李威涛宣读技能比武获奖名单。
高扬总裁总经理和钢铁公司副总为技能比武获奖单位和个人颁奖。
技术能手代表上台发言。
集团总裁总经理高扬发表题为《技术型团队是企业发展的源动力》的讲话。
高总指出，通过与先进企业对标发现，在人才技术力量方面我们存在以下差距：
1、冶炼型人才的匮乏；
2、欠缺完备的维电修管理体系和相应人才；
3、没有成型的培养体系，没有良好的学习气氛，没有针对技能培养的健全计划；
4、技术型人オ并没有从公司层面得到重视，在技术型人オ的成长得到应有保障方面，公司仍有很大进步空间。
高总强调，企业对于培养技术型人才这条道路不会改变，对于打造高素质、高水准的生产工人队伍的思路不会改变，对于专业化、职业化的干部文化的决心不会改变。在未来的生产经营管理工作中，着重从以下几点来发挥作用。
第一，将打造技术型团队、提高工人基本素质和职业素养，作为企业人才培养的头等大事。第二，要提倡分厂、车间的管理创新，创新学习和比超的方式，不断加强一线的比武练兵意识，通过学习来提高生产工艺技术指标，通过 指标，来引导团队不断进步。
第二，要进一步加大奖励力度，提倡团队学习。
高总对广大技术青年提出几点希望：一是要严格要求自己，不断提出更高的关键性结果。二是要有责任担当，面对问题，勇于讲真话，勇于谈感想；三是追求工匠精神，有精益求精的严谨态度，有不轻易放过自己的站位高度；四是创新思维，保持年轻人应有的拼劲和闯劲。
最后，史总要求，各单位要认真落实大会精神，及时将总裁总经理的指示传达到班组一线，人人学习，人人知晓。同时要在车间班组全面宣传优秀技术典型，全员做到向先进看齐，向榜样学习，树立崇尚学习、主动学习的思想观念，不断提升个人业务技能，为打造绿色智慧新金贡献力量和智慧。
主席台领导和所有先进人员在钢铁公司办公楼前合影留念。
撰文：刘辉 摄影：乔玉顺 刘辉 设计：马小梅
编辑：刘辉 审核：赵彬 程亚洲 乔玉顺
