炼铁厂开展第二期技能提升培训

为积极响应公司2024年“技能提升年“活动号召，提升员工职业技能和综合素养，增强企业核心竞争力，2月22日，炼铁厂在厂部培训室组织开展了2024年第二期技能提升培训。

培训分为两期进行，班组长及重点岗位以上人员共计100余人参加培训。

为全面做好技能提升工作，炼铁厂年初制定了《技能提升年活动方案》(以下简称《方案》)，根据《方案》进行整体部署、推进，并于2月15日正式开班。

培训以四大框架贯穿全年技能提升工作，分别为《设备类培训》《应急培训》《工艺技术培训》《需求类培训》。专业技能培训，以内部讲师、外聘讲师两种形式，主要针对不同岗位的需求，开展针对性的技能培训，提高员工的操作水平和专业能力;应急技能培训以分厂内部各工序现场处置方案、安全类应急处置方案进行培训，实现应急技能提升。每周一为“安全培训日”、每周四为“技能培训日”，除厂部组织培训外，各车间按照内部培训计划进行内部培训，并由相关科室负责组织抽检。

为提高培训效果，激励全员参与其中，《方案》还明确了奖惩机制。每一项培训任务的完成，都要进行技能比武，评出前三名，第一名800元，第二名500元，第三名300元;培训组织不到位，成绩不合格按制度进行考核，三次考试成绩不合格的人员，调离岗位。

此方案重点目标为提升全员专业技能和操作水平、应急处置能力、创新意识和环保意识。