雏鹰农牧集团尉氏分公司企业微信公众号征稿及考核方案

   雏鹰农牧集团尉氏分公司企业微信公众号     征稿及考核方案

一、目的

微信公众号是宣传企业文化的重要阵地，是员工之间内部交流与沟通的桥梁与纽带，是发布公司重大通知、通告、信息，实现快速宣贯的重要媒介；同时，也是展示企业良好外部形象，体现企业文化软实力的重要载体。为加强企业微信公众号建设，根据集团公司要求，结合分公司实际，特制定本方案。

二、考核内容

（一）领导带头，全员参与。

企业公众号建设是一项长期性工作，各部门、各基地经理要高度重视此项工作，亲自抓并号召部门员工积极投稿。通过全员参与，使大家都能认可、关注我们的企业公众号，并为公司公众号的健康运行贡献出自己的聪明才智。

（二）投稿激励

所投稿件一经采用，将记录备案，作为评优评先的依据之一，并给予一定的稿酬激励。根据篇幅每篇至少奖励30元，同时将稿件向集团内刊《雏鹰人》推荐，稿件被集团内刊、集团官网、集团官方微信平台采用，则按照集团标准再次进行稿费奖励。

（三）考核办法

公司综合管理部微信公众号管理员、企业文化管理员、绩效考核管理员，将联合对稿件投送情况进行统计考核，考核结果将与责任人工资直接挂钩。微信公众号管理员每月5日前对选送的稿件进行统计，并予以公布；对连续3个月不能按时完成稿件报送任务的，取消所在单位当年评优评先资格。

（四）注意事项

每个部门、每个生产基地都要指定专人，负责报送部门、场区内发生的重要事项，如：领导检查指导工作、员工内部交流活动、场区内部评优评先、员工技能训练、学习培训、活体饲料盘点，以及公司要求需要报送的其它各类文稿。稿件题材不限，通讯、图片新闻、诗歌、小说、散文，技能培训、心得体会等均可。要求稿件内容健康，积极向上，具有正能量。每个部门、生产基地每月至少报送2篇稿件，15号前报送1篇，30号前报送1篇。

三、执行时间。本方案自2017年6月1日起开始执行。

      雏鹰农牧集团股份有限公司尉氏分公司

      2017年5月18日