为全面推进新模式的发展，创新选人用人机制， 为优秀人才提供更多施展才华的舞台和脱颖而出的机会，9月20日上午，襄城分公司在三楼多功能会议室举行新模式管理团队竞聘会，经过初审后的21名候选人参加竞聘。雏鹰农牧襄城分公司总经理崔燕飞、副总经理李政权、合作社业主及生产技术部经理等担任此次竞聘会的评委。
会议前，襄城分公司总经理崔燕飞指出：岗位竞聘，是为员工提供一个认识自己、正确估量自己实力，正确选择适合自己，能够发挥自身优势的良好平台，同时岗位竞聘也是公司推行新模式的需要，是进一步建立精干高效的企业经营管理团队的需要。
竞聘会秉承公司人才理念唯才是用、唯德重用、公开平等、竞争择优的原则进行，整个竞聘过程经过竞聘人围绕个人情况、工作经历、任职优势、任职后工作思路等方面展开演讲、答辩等程序，评委会根据其日常生产成绩和综合素质，给予打分，依据分数高低，选出新模式优秀生产场长及场长助理。
现场答辩阶段，竞聘者针对评委提出的如何协调公司、如何更好服务合作社及农户等问题，并结合自身工作经验及对新模式的理解，给予了思路清晰、方法得当的回答，不时赢得阵阵掌声。
通过此次竞聘，评委对竞聘者的基本情况、竞聘优势、工作思路、综合素质等有了全面的了解，结束后将组织考察进行综合考量，最终确定是否聘任。