企业文化
ZHU CAN
助残帮困
促进残疾人就业，保障残疾人权益
月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲。中秋将至，金呢股份几十年如一日，给全体员工送去节日的问候与心意。残疾职工是金呢大家庭中的一员，是金呢职工队伍中的重要组成部分。一直以来，金呢股份本着构建和谐企业的原则，让残疾员工都能切切实实感受到公司大家庭的关怀和关爱。
金呢股份积极倡导扶残助残的良好社会风尚，积极营造和谐、文明、进步的社会环境，将帮残扶残深入到企业文化的发展中。在实现经济效益的同时，积极相应政府号召，努力倡导扶残助残，感恩回馈社会。深深将助残的善念埋于心间，在公司建立初期就吸纳大量残疾员工就业，现如今我司有残疾员工124人，约占公司总人数的30%。公司从残疾职工的角度出发，尽我司所能，让广大残疾人有稳定的工作，同健全人一样，过上幸福的生活。
例如：
岑耀新（58岁），肢体四级残疾，机修工。
1987年在金呢股份创办初期就进厂工作，是最早的一批残疾人员工，可以说他与公司一起见证了金呢30多年来的发展。在车间工作时，他克服自身的缺陷，与普通的员工一样勤勤恳恳，努力工作。在遇到别人不了解的问题时，他能凭借多年的经验提出解决的方法，赢得大家的尊重。
倪忠兴（52岁），肢体三级残疾，门卫。
2006年进厂，由于手臂残疾，无法进行正常工作。进入金呢后，一直从事门卫这个岗位。岗位无大小，不管是来访人员、车辆登记还是文件派送、快递收发，他都恪尽职守，尽自己最大的努力去做好。他觉得是金呢给了他归属感。
施雷（36岁），视力三级残疾。
2010年大学本科毕业后进厂，担任车间统计、办公室工艺辅助工作。他说：“感谢公司让我能够自食其力，迎来了新生活，有五险一金和稳定的工资收入。虽然是残疾人，但是公司一视同仁，看中个人的工作能力，有任何晋升的机会也不会忽略残疾员工。”
——管庙新（64岁），肢体残疾，营销员（返聘）。
1988年初进厂时在毛毯植绒车间学习工作一年，后凭借自身的努力在89年开始转行做销售。30几年的销售工作，他走访过几十家造纸企业，面对客户时总能镇定自若，侃侃而谈。因为他的专业和自信，客户也总会给与他不俗的评价。现如今，虽已到了退休的年纪，但他还是心系客户，为公司不断开拓新的业务板块。
残疾人是特殊困难群体，关心关爱残疾人，是全社会的共同责任，为残疾人就业创造良好的环境，是我们企业义不容辞的义务。公司始终坚持奉献爱心，帮扶残疾人就业，充分保障其合法权益，无论是劳动合同签订，还是薪酬福利待遇，都严格按照国家相关法律要求执行，做到一视同仁。除此之外，公司还给残疾员工进行消防安全器械的培训；为保障残疾人员的安全，受恶劣天气影响时，部分残疾员工可视情况安排不上班；丰富残疾人的文化生活，增加节日氛围，中秋节组织动手做月饼活动...
在吸纳残疾职工就业的同时，公司还积极回馈社会，参与各类慈善公益事业，展现企业的社会责任感。
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