坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。2017年，公司紧紧围绕集团公司“一二三四五六”党建工作总体方略，不断探索和创新党建工作方法，切实加强领导班子和干部队伍建设，大力推进党组织的规范化建设，为推进公司“三步走”战略、助力集团公司二次创业提供了坚强保障。
【记者出镜 郭晓奎】这里是公司党员工作站，游览其中，一部部恢弘的党史映入眼帘，恍若穿越“时间长廊”，党的光辉历史画卷缓缓展开。 2017年，公司基层375个党支部共合建107处党员工作室，实现了高标准建设、集中化管理，为组织生活开展创造了良好环境。
让党员“思想红起来，根子硬起来，底子牢起来”，始终走在新时代前列，是公司党委始终如一的坚定信念。
2017年，公司着重在系统学习、解决问题上下功夫，坚持中心组学习不断线，开展了干部轮训班、组织网络培训、聘请专家讲座、外出学习考察等一系列学习活动。据统计，全年公司开展专题党课辅导187场次，分4期将216名中层及以上干部送往中国矿业大学进行为期一周的脱产培训，培训基层党支部书记、副书记及支部委员和其他党员干部参加网络培训学习活动844人次。
公司组织部业务主管张培:学习交流、培训活动，开阔了党建工作视野，增强了党员干部创造性开展工作的能力、处理解决复杂矛盾和突出问题的能力，党员教育逐步实现了常态化、规范化、具体化，效果显著。
围绕发展抓党建、抓好党建促发展。公司党委始终把坚持正确的政治方向摆在首位，先后开展“党群工作如何服务好中心工作”和“发挥党群优势、助推改革发展”等专题调研活动8次，深入20家基层单位与干部职工代表现场交流和座谈，组织“四讲四提”“明形势、顾大局、爱企业、聚合力，我与永煤共奋进”主题大讨论活动，并开展各类形势任务教育宣讲活动500余场。
车集煤矿党委办业务主管 白金龙:我们以“三层级四并重”为主线开展形势任务教育工作，将形势教育对象分为青年职工、普通职工和中层干部，并有针对性的开展思想教育。同时，坚持形势宣教与安全生产、经营管理、团队建设、企业文化并重，开展了内容丰富的安全知识问答、音乐快板、集体宣誓等活动，进一步强化了职工安全意识，统一了思想，鼓舞了士气，坚定了发展的信心。
2017年，公司党委着力打造素质高、能力强、作风实的干部队伍，坚持党管干部的原则，创新党建融入机制，打造坚强有力的领军团队，完成31家基层领导班子、198名基层处级干部、49名机关处级干部的年度考评工作，对30多家单位领导班子进行了调整和充实，向二级单位调整充实领导干部220多人次，对公开选拔的机电副矿长前6名给予了重用。
城郊煤矿副矿长 苏金华:公司这种严格规范的选人用人机制，让我们这些有理论、有技术、有能力的领导干部走上领导干部岗位，能更好地展示自己的才能，更多地为企业安全生产、改革发展做出贡献。
得益于党建工作的一系列有力举措，广大干部职工在困难形势下，始终与企业同心、同向、同力，为经营业绩的大幅提升、深化改革的率先突破、转型升级的换挡提速提供了坚实的思想保障。
（郭晓奎 余洋 苏晓宾 郭永）
本期编辑：梁晓晓
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