大兴务实之风

大兴务实之风

  —— 学习贯彻强岱民同志讲话精神系列评论之四

“天下大事必作于细，古今事业须成于实。”解决发展问题，实现重铸辉煌，必须务实重干。

务实，就是要讲究实际、实事求是，一切从实际出发，从事物发展的内在规律和趋势出发，谋实招、办实事、求实效。“空谈误国、实干兴邦”，把企业做大做强不是喊出来的，是实实在在干出来的。解决发展问题，制定发展措施，绝不能夸夸其谈、不知所云，必须一针见血、切中要害。只有不忘初心、牢记使命，务实重干、担当作为，才能不断推动企业做大做强，为职工谋幸福，为企业谋发展。

大兴务实之风，需要重塑务实之心。“大人不华，君子务实”，务实是做事做人的一种修养和品质，身在岗位，为企做事，需要不断锤炼务实的品质和作风，树立功成不必在我的思想，撸起袖子加油干，从实际出发谋事创业。破山中贼易，破心中贼难；务实之心重一分，则务名之心轻一分。少务名、多务实，就要力戒空谈，少一些坐而论道，多一些求实求效；少一些空话套话无用话，多一些深化细化具体化，一定不能为了树立个人形象，去做一些华而不实的“形象工程”，损害企业发展大局和职工的利益。要坚持实事求是，说老实话、办老实事、做老实人，以扎实细致的态度和兢兢业业的精神做好本职工作。

大兴务实之风，需要干部身体力行。“干部干部，干是当头的”，要做到求真务实，关键在领导干部。各级领导干部身处重要岗位，如果没有担当，就无法取信于广大员工，就不能把企业的事情做好。各级领导干部要做埋头苦干的实干家，亲力亲为，言行一致，切实把务实精神落实到完成公司各项安排部署上来，落实到公司安全生产、经营管理、降本增效、廉政建设、风险管控等具体工作上来，尤其对事关企业改革发展的重大事项，更要务实重干，一件一件做，一步一步落实。

大兴务实之风，需要树立鲜明导向。有什么样的导向，就有什么样的结果。只有把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，才能让埋头苦干、真抓实干成为工作的新风向。这就要求我们，在业绩考核上，要把考核标尺立起来、考核标准严起来、考核结果用起来，真正树起干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样的导向。在选人用人上，要按照德才兼备原则和干部的工作实绩选拔使用干部，形成正确的用人导向，使求真务实、为企为民的干部得到褒奖和重用，使好大喜功、急功近利的干部受到批评和惩戒。

根深才能叶茂，实干方能兴企。让我们大兴务实之风，深入学习贯彻公司党委书记、董事长强岱民讲话精神，汇聚起更加磅礴的力量，紧密围绕企业当前“创效益、求发展”的中心任务，推动企业发展，谋取职工幸福，重铸永煤辉煌。