2018年，公司从“情”字入手，以“实”字突破，全力做好民生大文章，用扎实的工作作风、细致入微的工作举措，全力“保证全体职工在共建共享发展中有更多获得感”。
【现场声】公司党委书记、董事长侯世宁慰问现场声。
2018年2月9日，在龙宇机修困难职工黄书华家中，公司党委书记、董事长侯世宁勉励黄书华。同样的场景在顺和煤矿困难职工张建新、新桥选厂困难职工王明星等家中“复制”。
职工有困难，企业来帮助，职工有诉求，企业来解决。2018年，公司认真履行第一知情人、第一联系人、第一帮扶人的职责，持续广泛深入开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”和特别关爱等多种形式的帮扶救助活动。
全年，公司共救助困难职工1550余人次，累计投入资金230余万元；夏送清凉期间，公司投入资金300余万元，走访慰问一线职工3.5万余人；六一期间，公司组织开展了特殊关爱活动，走访慰问职工子女1000余人。
【公司工会工作人员 唐莉莉】为更好地服务职工，2018年，公司职工异地应急帮扶中心成立，标志着公司异地应急帮扶联络体系进一步健全，精准化、常态化帮扶实现重大突破。
培训是职工最大的福利，2018年，公司把职工素质提升作为民生工作重点，广泛开展多种形式的技能竞赛、生产竞赛、创新竞赛，持续做好职工素质提升工程。
【公司工会工作人员 刘杰】2018年年，公司开展各项技术比武16项，参加上级技术比武22项；同时，继续开展技术能手导师带徒工作，聘任140名技术比武优胜选手为技能导师，达成师徒协议200余份；开展了“双创点子”征集评比活动，向集团公司推荐优秀点子30条，公司层面表彰优秀点子60条。
与此同时，为方便职工学习，利用网络、微信等学习平台，开发了《考试宝典》、机电故障学习客户端和手机考试系统等，干部职工利用手机便可随时学习；为加强对干部职工的安全警示教育，制作了《警钟长鸣》3D警示教育片、编制了《安全事故案例汇编》读本等。全年，公司完成安全培训48000多人次，实现一般从业人员100%持证上岗。
2018年11月15日上午，游弋技能大师工作室（国家级）揭牌仪式在车集煤矿举行，更是标志着公司职工素质提升工程又向前迈进了一步。
拳拳爱民心、悠悠民生情；共铸同心鼎、成就永煤兴。“民生永煤”一个个充满温暖、欢乐、激情的举措，成为充满活力、积极向上的幸福源泉，在永煤这个激情创业的平台上，壮丽的民生蓝图铺展开来，幸福写在每一个永煤人的脸上。（李连清）
本期编辑：李佩
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