2020年下半年
办好为民实事
切实激发向心力
陈四楼煤矿 积极落实公司年中工作会议精神，排查和消除职工思想隐患，教育和引导干部职工保持良好精神状态。通过为职工过集体生日、发送生日安全祝福短信、家属座谈会、思想隐患人员互助讨论、家访慰问等活动，以及“父母恩，夫妻情，儿女心”的亲情教育，将企业、家庭、个人有机地融为一体，从员工内心深处激发其向心力和认同感。（洪 文）
顺和煤矿 深刻领会党委书记、董事长强岱民在年中工作会议“稳定有力的职工队伍是我们基业长青的关键支撑”的重要论段，一方面通过以基层党支部、科室党小组为单元，主动“注资”成立爱心帮扶基金，助力企业纾危解困，爱心帮扶渡“难关”。另一方面采取党员积分考核、“五个一”公开承诺，周计划考核等举措，引导广大党员干部担当敬业，为重铸永煤新辉煌贡献先锋力量。（范碧龙）
龙门煤矿 坚持学习贯彻公司年中工作会精神往深里走、往心里走、往实里走，把抓好“两堂一舍”作为切入点，持续开展评选月度优秀员工、开展宿舍卫生流动红旗等活动，激发后勤服务人员服务好生产一线的积极性主动性。切实把职工吃好住生活好作为保稳定促和谐的抓手，使职工实实在在感受到“家”一般的温暖，以此激发广大职工充分理解企业、相信企业、支持企业，坚定信心，直面挑战，增强克服困难的信心和勇气，凝聚起共克时艰的最大合力。（景鸿民）
如何办真、办实？
各单位这么干！
坚持目标导向
新桥煤矿 为应对当前严峻形势，持续大力开展形势任务教育活动，讲清形势、讲准优势、讲明前景、讲实任务、讲透措施、讲足信心，进一步统一思想、稳定队伍、鼓舞士气，增强广大干部职工责任意识和担当意识。同时，坚持以人为本、厚爱职工，深入开展困难职工帮扶活动，进一步完善“1+N”党员联系群众机制，解民忧、纾民困、暖人心，确保职工安心在岗、用心工作。（孙详）
完善单位长效机制
城郊煤矿 深化民主管理，积极拓展职工参与矿务管理途径，进一步完善职工参政议政常态化机制，组织开展“三最”调查、矿务公开、征集合理化建议等活动，倾听民声、汇集民智、凝聚民心。同时，该矿加强两堂一舍管理，优化通勤车班次和路线，提高矿医院服务质量，全力增进职工福祉，创造更安全更健康的工作环境，让职工生活更舒心，工作更畅快。（黄坤）
追求工作实效
主焦煤矿 认真贯彻落实公司年中工作会议精神，以民生建设促进职工队伍稳定，为公司解围脱困凝聚强大动力。该矿加强广大干部职工形势任务教育，持续做好餐补发放、夏送清凉、先进队伍表彰、困难职工慰问等民心关怀活动，在讲明形势的同时也让职工感受到企业的关怀。特别是在积极落实因病致贫职工方面，该矿由工会牵头进行动态排查梳理，及时帮助困难职工度过难关。（任毅俊）
贺驼煤矿 深入贯彻落实公司年中工作会议精神，通过调查问卷、走访调研等形式，了解职工所想所盼，掌握职工思想工作重点，有针对性地开展解疑释惑，切实解决好职工的操心事、烦恼事、揪心事，切实提高职工幸福指数，促进企业和谐发展。（范廷礼）
云煤一矿 深入贯彻落实公司年中会议精神，把民生工作当成大事来抓，开展矿领导包（科）队、队干包班组、班组包个人的“三包”机制，及时了解职工思想动态，确保职工队伍稳定，把关怀送到职工心坎上，切实帮助解决职工的操心事、烦心事、揪心事。（袁志晓）
枣园煤业 全面学习贯彻公司年中工作会议精神，立足实际，用真情关爱职工。通过大力实施“美化、亮化、净化、绿化”矿区环境，改善职工工作和生活环境。同时为职工夏送清凉，着力从“吃、住、行”等方面，提升职工幸福指数，营造和谐氛围，真正将矿井打造成职工干事创业的平台、宜居宜业的家园和品牌形象的窗口。（冉明明 裴聪慧）
供电分公司 该单位工会主动利用班组作业间隙，面对面与职工开展谈心交流，通过把公司年中工作会议精神与岗位实际相结合，把企业发展形势与职工工作生活相连通，深入了解职工实际状况，及时锁定帮扶对象，提供有效帮助，持续消减职工思想包袱，提振拼搏斗志。（聂小博 吕雅洁）
任何人都有份
将心比心
永煤其乐融融一家人
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统 筹 | 郑向民
实习编辑 | 薛燕虹
