岁月的年轮刻上2020年的圆圈。迎着2021年的朝阳，永煤迈出了昂扬坚定的步伐。
回首2020，3万多名永煤人携手战疫、同心铸安、负重前行，用忠诚与担当谱写了一曲荡气回肠的攻坚赞歌，交出了一份出彩的答卷。
党建引领保证发展大局，安全生产保持良好态势，深化改革取得阶段性胜利，民生和谐难中有为……每一页、每一行、每一个字里行间，都写满了永煤人“敢于担当、勇于拼搏”的初心。
2020年，公司党委统筹推进“两心两力”活动，按照“稳住当前、刀刃向内、断臂求生”要求，着力把党的政治优势转化为改革发展的竞争优势。
这一年，公司全面打造党建“强根固魂工程”，大力实施“旗帜引领工程”“楷模先锋工程”“人才强企工程”“平安护航工程”“暖心保障工程”五个子工程，297个基层党组织正在成为297个改革攻坚的战斗堡垒，汇聚成不可阻挡的磅礴力量。
这一年，公司全面推行“双岗网格化管理”，1名党员联系周边1-5名职工，形成一个个“网格”，把全体职工纳入组织的视野中，联通8小时之内和8小时之外，着力解决职工困难和问题，一幅幅和谐画卷缓缓展开。
这一年，公司全面强化党建融入安全“六个保障”，加强党对安全生产工作的全面领导，压实各级党员领导干部防范化解安全风险的政治责任，安全战线上，处处绽放的是各级党组织团结一心、奋力拼搏的干事创业景象。
这一年，公司全面开展“红色领航”党建品牌大赛，着力打造党建十佳品牌和支部百佳特色，一大批内涵丰富、亮点突出的优秀党建项目纷纷涌现，初步形成了“一个典型一面旗、一批典型带全局”的生动局面。
安全为天矢志不渝、生态建设日新月异，当安全职责铭刻在心，巍峨大厦定当根基稳固。
2020年，公司牢固树立集安全、绿色、职业健康于一体的大安全观，扎实开展“学法规、抓落实、强管理”活动，责任体系建设更加完善，环保生态建设持续发力。
——不断完善安全体制机制。修订下发安全管理制度27项，推动了安全标准化建设，夯实了安全管理基础。严格实施安全环保“零”目标考核管理，从工资总额中切块15%的瓦斯工资、30%的安全工资，与各单位安全管理成效挂钩考核兑现，调动各级各部门安全管理的积极性。
——深入推进“双重预防体系”建设。按照“五有”标准推动“双重预防体系”建设，全力做好重大风险研判管控和重大隐患排查治理。所有生产矿井及地面单位已全部完成“双重预防体系”建设，其中红岭煤矿被认定为“河南省煤矿双重预防体系建设标杆企业”。
——狠抓不懈灾害防范治理。针对瓦斯灾害治理，全面推进“三化一工程”管理体系建设，突出矿井全面推广应用“两堵两注一返水”“通管直连”封孔连抽工艺，通过工艺装备升级提升瓦斯治理水平。针对水害防治，采取“宜疏则疏、疏注结合、区域治理、全面验证”的综合治理工艺，部分矿井水害治理成本下降50%以上，2020年实现了“零突水、零淹面、零影响”，保证了工作面安全回采。
明者因时而变，智者随事而制。改革是加快转变经济发展方式的强大动力。
面对复杂严峻的市场形势，公司深入贯彻落实国企改革三年行动方案，以敢闯敢试、敢为人先的勇气担当，制定了一揽子“硬核”举措，如春潮涌动，一浪高过一浪，奔涌向前。
——不断深化组织架构改革。公司机关部室数量压减至16个、总人数压缩到240人以内，重新优化调整了部室职能，确保实现机构精简、人员精干、人事相宜、权责明确、履职到位、运转高效。公司本部五家选煤厂全部已作为二级机构，分别纳入相应煤矿隶属管理，实现了矿厂一体化管理。
——全面推行任期制、契约制管理。截至目前，公司全部领导班子成员已按照要求，实行任期制契约化管理并已签订协议书。公司直属单位139名行政领导人员全部实行任期制契约化管理，全部签订了聘任合同，做到了人人头上有指标。将内部竞聘上岗作为领导人员选任的重要举措，对嵩山煤矿、大众煤业两对亏损矿井所有行政领导班子成员实施公开选聘。
——加大授权放权力度。积极承接河南能源放权授权，根据“煤炭十条”、“化工二十六条”相关措施要求，做好煤炭销售权、采购权等各项权力承接和下放工作，制定了财务、人资等权责清单及负面清单，科学有效授权放权。
全心全意依靠职工办企业，坚定地履行为职工服务的职责，这是永煤不变的理念。
2020年，公司全力抓好困难职工帮扶、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等暖人心、惠民生的实事好事，累计帮扶困难职工450余人，发放救助金近100万元，切实把企业的关怀送到职工心坎上。
这一年，公司多渠道建立应急互助基金，8家单位党员干部自掏腰包，筹集互助资金103万余元，帮扶困难职工346人；金秋助学期间，一改以往集中统一的救助形式，分批次开展金秋助学活动，累计投入资金71.88万元，帮助困难职工子女321人；夏送清凉期间，走访17家基层单位，慰问基层一线职工2500余人……
这一年，公司积极利用国家政策、区域政策，统筹抓好“六稳”工作、落实“六保”任务 。永银化工申请获得低息贷款3450万元、稳岗补贴200余万元，洛阳区域公司申请稳岗1800余万元，鄂永矿业2000余万元，永煤公司本部申请稳岗补贴款8000余万元，及时补发了部分工资，保障了职工基本生活。
这一年，公司营造积极向上的和谐氛围，总结提炼“敢于担当、勇于拼搏”的永煤精神，通过开展理念宣贯、永煤精神大家谈、永煤精神典型选树、永煤精神宣讲等活动，夯实全体永煤人团结奋斗的思想基础。举办18场次“严峻形势怎么看，应对危机怎么办，立足岗位怎么干”形势任务教育主题巡回演讲报告会，6000多名干部职工现场聆听，引起广泛共鸣。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。回首2020年公司工作历程，闪耀的是一个个优美的音符，奏响的是一曲曲华美的乐章。站在新起点，3万多名永煤人永葆初心、牢记使命，乘风破浪、扬帆远航，正以信心满满的姿态，坚实有力的步伐，向着重铸永煤新辉煌的目标拼搏奋进！
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