【安全生产】安全“负”积分，利好了谁？- 大数跨境

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【安全生产】安全“负”积分，利好了谁？

永煤集团

2019-05-28

导读：“在检修开关时，没有按规定悬挂密码锁和停电检修牌，属严重‘三违’行为，个人积5分，班组长、跟班副队长各积1分

“在检修开关时，没有按规定悬挂密码锁和停电检修牌，属严重‘三违’行为，个人积5分，班组长、跟班副队长各积1分。”5月20日，在城郊煤矿《2019年1-4月份个人安全（负）积分管理台账》中这样显示。

今年以来，该矿为强化矿井安全管理，以“突出区队自主管理，发挥系统管控优势，强化科室监管帮扶”为原则，创新实施“个人不安全行为（负）积分考核”管理举措，提升管理人员抓安促效的责任意识，激发员工安全履职新活力。

据悉，该矿积分标准共分为“一般”“严重”“恶意”三个档次，对当事人积2分、5分、12分，对班组长、责任副职、单位正职相对应积0.5分、1分、3分，根据个人安全（负）积分情况，作出相应处理。如员工个人安全（负）积分累计达到10分，管理人员累计积分达到20分，将暂扣作业证件，安排进入安全学习班学习3天，考试合格后方可上岗。

该矿建立个人不安全行为（负）积分管理档案，详细记录积分时间、事由、性质和积分情况，并将个人积分考核结果作为年度个人安全积分、月度工资挂钩，并作为年底业绩考评、评先评优依据。同时，该矿要求凡发生不安全行为的人员，必须填写“两卡一书”，即“不安全行为”人员反思教育登记卡、“责任追究安全隐患”登记卡和“员工安全承诺书”，接受“行为反思”教育、“现身说法考核”，形成追查分析报告，确保学习成效。