“家访书记”用脚步传递温暖 ——龙宇机修开展“双岗网格化管理”小记

支部讨论，迈出家访第一步

两年来，通过支部会议讨论确定家访对象，该厂运输机车间党支部已对车间36名职工逐一进行家访，摸清了每名职工的家庭情况，及时掌握了员工的思想动态，倾听了职工家属的心声诉求，为该厂的安全生产、和谐发展等工作奠定了良好的基础。

自公司制定“双岗网格化管理”实施办法以来，该厂党委积极行动，设计并制作“双岗网格化管理记录本”，通过与结对职工交流谈心，记录其思想动态、家庭近况、困难和诉求等，全厂11个党支部，140名党员（劳动模范、职工代表）结对职工300余名，切实做到联系全覆盖、无交叉、无盲点。

同时，该厂党委号召各党支部向“家访书记”学习，鼓励开展多样化的谈心交流活动。各党支部认真梳理“记录本”问题台账，结合车间的实际情况“上会”讨论，并积极推进协调解决，不能解决的及时反馈，确保整体形成闭环管理。

群策群力，办法总比困难多

2020年底，该厂印发了《机电制修厂党员（劳动模范、职工代表）“双岗网格化管理”实施办法》，为充分发挥党员在基层党组织服务中的作用提供了实施平台。定期开展在安全管理上带头带动、在工作上互帮互助、在日常生活上排忧解难、在思想动态上疏导引导、在学习提升上比学赶帮五个方面的工作，把“双岗网格化管理”与家访工作相融合，充分发挥每一名党员的积极性、主动性与创造性。

职工是管理的末梢也是关键，通过党员与职工结对，可以全面、动态地掌握职工的诉求，加强了党委对职工基础信息的全面掌握，提高了基层支部工作管理的敏感性和精细化程度。

“我儿子现在上初中了，学习也不努力，万一上不好学以后怎么办？”在一次家访中，职工聊起孩子的学习，一脸的无奈。“家访书记”结合自己教育孩子的经验，建议家长定期与班主任沟通，了解孩子成绩不好的具体原因，根据孩子学习的薄弱环节选择相应的补习办法。

根据“双岗网格化管理记录本”问题梳理，该厂党委还针对职工喝酒问题开展了“专项帮扶”，通过身边真实案例分析喝酒的危害及对家庭工作的影响等，教育个别员工饮酒要有节制，并成立支部与家庭联合监督小组，核实其执行情况。

用心服务，职工家访见成效

“班长，谢谢你和书记的教育，如果不是你们‘一语惊醒梦中人’，现在我们家已经妻离子散了，俺媳妇最近也不闹离婚了。”“你媳妇也不是真想离，之前家访时她就说你其他的地方都挺好，就是对你经常喝酒不满意，这个问题解决了，家庭自然就和谐了。”这是党员王宇在与结对职工交流谈心时的一幕。

截至目前，“家访书记”共组织家访40余次，面对面解决职工生活困难、家庭矛盾、子女教育等10余项问题，真正将家访走进职工心中。

随着“双岗网格化管理”的不断深入开展，该厂党委将以“家访书记”为契机，结合实际，不断创新方式方法，为2021年各项工作的开展凝聚合力。