多琢磨事，少琢磨人

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11月22日公司早调会强调，要弘扬清风正气、抵制歪风邪气，以实干为荣，用实绩说话，决不能让“只琢磨人，不琢磨事”的人蒙混过关，把愿干事、真干事、干成事的人才发现出来、选拔上来、使用起来。

琢磨什么，往往能看出一个人的作风。人的心思是有限的，在人的方面琢磨多了，工作上就琢磨得少了。各级干部都应多琢磨事少琢磨人，把心思整个扑到工作上，把干劲全部投入到事业中。

多琢磨事少琢磨人，是对每名干部的基本要求。古人说，禄不患其不来，患禄来，而不能无愧其禄。岗位是企业提供的，权力是职工赋予的。作为一名干部，面对岗位，面对信任，更应当以一种战战兢兢、如履薄冰的心态，时刻抱着对已的事业高度负责的态度，把心思放在工作上，凭素质立身，靠实绩进步，踏踏实实工作，老老实实做人。

多琢磨事少琢磨人，要在工作当中持续提升。工作无止境，没有最好，只有更好，工作不仅是量的积累更是质的提升。要学会横向比，同样的工作，也许你已经做了很多年，你觉得自己做好了，但是只要别人比你做得更好，那就说明工作仍有提升的空间，那就说明你没做好。要善于纵向比，对于重复的工作，要经常琢磨，与昨天相比，今天比昨天有了什么进步？流程有了什么优化？和同行业相比好了多少？你琢磨了没有？

多琢磨事少琢磨人，要在考验面前保持冷静。“君子坦荡荡，小人常戚戚”，面对同样的情形，琢磨工作的人能够从自身找原因，而琢磨人的人往往把原因归咎于他人。在琢磨工作的人看来，工作分多了，是领导有心压担子；同事被提拔了，是给自己树标杆；领导挑缺点，是为了让自己更快进步。这样的人头脑冷静，能够在荣誉面前让一步，在责任面前勇担当，组织信任、领导放心、职工拥护。

多琢磨事少琢磨人，把琢磨用到工作上，工作才会明显进步，企业的发展才会不断向前。