厉害！他们拿下双“第一”

近年来，鑫龙煤业通过职务晋升、岗位津贴等加大技能人才的培养，也提高了全员学技能、提业务的积极性。

就拿此次比赛来说，通知刚下发，就有近20名干部职工报名参加。

“既然参加，就得要拿个好名次。如何选出精兵强将，我们组织初赛进行选拔。”该公司财务部副部长程俊涛说。

为此，该公司于9月中旬开展了一次内部“微型”会计技能竞赛，从个人竞赛成绩、日常业务能力等方面综合考虑，最终选出了5人代表鑫龙煤业参赛。

参赛队员李营香2020年7月份毕业后到该公司贺驼煤矿从事会计工作。因为爱学习、日常工作仔细认真有方法，再加上在该公司组织的比赛中成绩优秀，成为了最年轻的一名参赛选手。

“我没想到公司还能让我这个刚毕业的小女孩参加比赛，我一定不负众望，力争取得好名次。”得知成为永煤公司参赛选手后，李营香激动地说。

在胡大金的办公桌上，放着一张参赛人员学习时间表。时间表显示：从早上八点开始集中学习，直到晚上10点结束，中餐、晚餐和休息共两个半小时。

“比平时上班时间还紧。”胡大金说，“下班后我也会再学一会，有时能学到凌晨。”

为了确保比赛效果，该公司对5名参赛人员实施脱产学习、集中培训。重点以注册会计师课程为主，以自学和讨论为主要形式，并辅以考试效果进行学习效果检验。

张德文是该公司财务部一名主任师科员，连续参加过三届会计技能竞赛，今年的培训方式他还是第一次遇到。

“以前都是个人自学，今年加入了集体讨论和定期测试环节，让我受益匪浅。”张德文高兴地说。

定期开展专业内部交流学习、每年举行职工技能大赛是该公司实现人才均衡发展的重要举措。为此，该公司从机关管理人员到矿井一线职工都把刻苦学习作为提高自身能力、比赛取得优异成绩的不二法宝，也涌现出了主焦煤矿展阔这样的“工匠级”人才。

团体第一，个人第一名、第三名、第四名、第五名，这是5名参赛选手努力的结果和回报。

分工明确、各司其职又团结协作是该公司此次技能竞赛团体一等奖的秘诀。

“我们根据5名参赛队员的特点，挑选出了答题人员和练习抢答器操作人员。”程俊涛说。

李营香作为答题人员，需要把集团公司、永煤公司财务管理制度及国家相关法律法规全部背下来，而且每天5名队员还要相互提问，确保所背内容真正熟记。

“每个制度和规定都不低于10页，因为感觉哪里都是知识点，所以每句话都不能漏。集训那几天，我每天晚上12点前没睡过觉，早上六点多一点又起来了。”李营香回忆道。

个人辛勤付出，团队相互之间更有帮助。

据李营香介绍说，本次竞赛，她最大的收获不仅是取得了个人第一名的好成绩，更多的是5名参赛队员之间的经验交流还有生活上的相互关心。

长期以来，鑫龙煤业坚持“培训是最大的福利”理念，通过技能培训、导师带徒培育人才、技能运动会、技术比武等搭建职工成长平台、拓展职工发展舞台。“我们要发扬技能竞赛精神，辐射、带动各专业重视技能人才培养，培育各专业、全工种技术工匠，提高和带动全员学技术、提素质、强管理的积极性和主动性，为公司发展提供过硬的人才保障。”该公司党委书记、董事长荣向东介绍说。