秋意已暮，新冬将至。走进顺和煤矿，无论是井下一线，还是地面岗点，到处活跃着佩戴青安岗臂章的青年身影。
今年以来，该矿团委扎实推进青安岗队伍建设，形成了一支具有2名岗长、10个基层分岗、57名岗员，生产班组覆盖率达到100%的青安岗队伍，为矿井发展织就了一张“安全网”。
“咱矿隐患主要分为哪几类？卢震，你来回答一下。”10月15日，该矿青安岗员集中学习培训班上，培训讲师谢青提问到。
“主要分为机电运输、一通三防、采掘……”该矿综采队青安岗员卢震回答到。
该矿团委把青安岗员素质提升作为一项重点工作，邀请安检科、生产科、机电科等专业科室技术人员进行授课，采用“线上+线下”两种学习方式，每月坚持一次集中学习，内容包括国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、操作规程、应急预案以及其他安全管理知识，不断提升青安岗员安全监督业务能力。
“以前对一些规定一知半解，发现了问题也不敢确定。通过学习培训，我对隐患的判定标准更加清晰，对‘三违’的界定更加明确，不仅规范了自己的作业行为，也增强了我在行使安全监督职责时的信心。”该矿开拓一队青安岗员韩云霄说。
除了开展青安岗员业务培训，该矿团委还注重青年的安全思想教育。通过开展主题团日、专题团课、青安岗例会，不断向团员青年贯彻“安全生产、青年当先”的理念，提升青年职工安全意识，引导激励青年立足岗位、主动担当，争做安全生产急先锋。
今年下半年以来，该矿10余名青年职工主动申请加入青安岗队伍，经过层层推荐考核，成为了正式的青安岗员，进一步壮大了青安岗队伍。
“王师傅，敲帮问顶时一定要戴好手套，注意安全站位，找顶工具不要垂直于顶板，防止矸石掉落擦伤手……”这是10月31日该矿青安岗员集中开展现场安全监督检查时的一个场景。
该矿团委组织青安岗员常态化开展安全监督工作，除日常监督检查外，每月固定开展一次“集中上岗”活动，重点围绕井上下安全隐患、职工“三违”行为、职业健康、环保等方面进行全方位的巡视检查。据了解，今年1－10月份，该矿青安岗员共排查发现各类隐患7056条，使监督检查工作真正落到了实处。
“安全生产无小事，矿井的每一条制度规定都是用血的教训换来的，望工友们时刻紧绷安全这根弦……”10月19日，在该矿机运队中班班前会上，青安岗员张晗正在面对面地与班组职工进行安全宣教。
落实青安岗员责任，关键看行动。该矿团委坚持监督检查与安全宣教相结合的方式，多措并举深化青安岗员作用发挥。要求各基层分岗每月组织青安岗员到所在区队班组开展一次安全宣教活动，传播安全生产理念，讲述身边的安全故事。通过班组职工之间的帮扶教育，实现班组整体安全意识不断提升。
该矿团委着力加强青安岗员责任落实，与每一名岗员签订了《青年安全生产包保责任书》。今年9月份，对青安岗队伍进行了一次全面排查梳理，清退不合格岗员6名，进一步巩固了“青”字号安全防线。
“和你差距有点大啊，我才70分，这个月得加把劲儿才行。”
11月2日，在该矿早班的通勤车上，两名青安岗员相互交谈着，他们口中的积分是该矿团委10月份正式推行的青安岗积分制考核。
为有力推动青安岗工作，该矿团委创新考核方式，积极探索实施了青安岗积分制考核办法，并将其形象地称为“青春赋能”考核办法。
该考核办法结合青安岗员工作职责，分为基础分、任务分和奖励分三部分，包含了月度出勤、隐患排查、教育培训、安全效果、集中上岗、安全宣教等多项职责，每一项都有对应积分。
“我们每月对青安岗员集中考核一次，基础分考核的4项内容是青安岗员的基本要求，任务分注重于岗员的自我提升，奖励分主要对安全监督成效显著的岗员进行加分激励。”该矿青安岗岗长徐井龙介绍。
据悉，该矿团委将考核结果运用到青安岗员津贴和“青安岗之星”评选中，将团组织对青安岗员的评价用分数进行量化，用积分记录青安岗员变化、评定优劣，促使青安岗员肩上有责、争先有标、考核有据。
“‘青春赋能’考核，用积分激发了青安岗员围绕中心、护航安全的工作热情，同时也赋予了矿井安全发展的青春力量。”该矿党务工作部部长郑卫华说。
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