日前，在新桥煤矿，伴随着驶入矿区的通勤车鸣笛声，“新桥煤矿敲锣打鼓表彰慰问团”敲着锣鼓，抱着奖牌、举着贺信走进职工班前会联合报喜。
在喜庆庄重的氛围中，表彰慰问团宣读了喜报，并送上“六好区队建设辅助队赛区第一名”奖牌及慰问品。通风队副队长（主持行政工作）杨栋梁接过带“响”的喜报和奖牌，激动的心情溢于言表。
作为连续两个月获得“六好区队”辅助队赛区第一名的区队，特别是2022年，对通风队来说，是安全标杆区队、工人先锋号（班组）等各种荣誉“大满贯”的收获之年。
“了不起呀，人家通风队得了那么多荣誉；不行，我回去得问问队长，看了别人的，觉得我们机电一队的区队建设也有提升空间……”被喧天锣鼓声吸引驻足围观的职工也纷纷表示羡慕。
为纵深推进区队班组建设，该矿创新表彰方式和激励手段，进一步发挥典型引导和辐射带动作用。按照一线区队、辅助区队2个赛区，该矿对全矿14个区队和68个班组实施月度对标考核，并明确专人负责登记建档，做好表彰单位的基本信息登记和喜报、奖牌的制定发放工作，形成了矿井抓区队、区队强班组、班组惠员工的良好格局。“
“荣誉就该热热闹闹送到职工手里，让大家干活有力量，学习有榜样。”该矿工会副主席李爱明介绍，他们安排好送喜报时间，由矿领导带队，敲锣打鼓把标杆树到职工“家门口”，并通过办公网、微信公众号等网上平台发布表彰信息，餐厅醒目位置设立表彰展板等多种形式，让职工群众看得见、摸得着、信得过、学得到，进一步扩大先进典型的影响力和示范效应。
以综掘二队为例，前几天再次迎来了嘉奖喜报。该队探索建立的“安全促发展 六好创精优”区队建设品牌，推动形成了区队自治、班组自理、员工自律的管理格局。
2022年，在该矿直接队赛区评比中，分别获评4次“六好“区队第一名，1次“六型”班组第一名的优异成绩，产量、进尺、人均工效等主要生产指标均名列矿内前列。“除了‘响当当’的仪式感，慰问品也很有‘温度’。”左手拿着“数显保温杯”，右手抱着“热敷理疗包”的机电二队班长张宇翔，曾同时获得“六型”班组、“六好”区队辅助队赛区第一名而收获满满。“新的一年，我们将持续巩固创建成果，获取更多的表彰奖励，推进矿井安全高效发展。”
据了解，自“新桥煤矿敲锣打鼓表彰慰问团”成立以来，先后20余次走进区队、班组，送出40多份喜报，累计发放表彰慰问物资10万多元，营造了“选树典型职工评、表彰典型职工看、崇尚典型职工学”的浓厚氛围，强化了表彰一个人、影响一个班，选树一个队、带动整个矿的良好效果。
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