助力青年职工成长成才成就更多“追光者”- 大数跨境

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助力青年职工成长成才成就更多“追光者”

永煤集团

2023-05-05

“要积极适应新形势新需求

为新一代青年职工搭建成长成才的平台

塑造良好发展环境。”

3月下旬

河南能源党委书记、董事长马正兰

到永煤集团调研时

基于个人成长经历和新老就业方式对比

提出“新职工要有新发展”

为实现企业长远稳健发展指明了方向

党的十八大以来，党中央就建设人才强国提出了一系列新理念新战略新举措。2022年9月份，省政府国资委党委印发了《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》。永煤要担负起新时代的国企使命，重视和加强青年职工培养、使用，为青年职工铺设成长成才“快车道”，让更多的青年职工以奋斗之我担当时代使命，用接棒之姿领跑追光之路，确保企业发展后继有人、基业长青。

助力青年职工成长成才

就是要激发爱岗敬业的情感

我们的企业有着光荣而辉煌的历史，让广大职工拥有良好收入、享受美好生活，充满自豪感和幸福感，与企业建立了难以割舍的情感。这种情感，是职工以企为荣、爱企如家的根本所在。在新就业方式的冲击下，青年选择我们企业，成为一名职工，源于对企业发展充满信心、对个人成长满怀期盼。我们理应把企业经营好，优化产业布局，深化改革创新，推动企业实现高质量发展，展示出更加广阔的未来，积极回应广大职工的热切期盼。

纵观永煤集团40年发展历程，企业在不断做大做强做优中行稳致远，青年在匠心筑梦的道路上一路生花。曾经的“青年职工”中，中华技能大奖获得者、全国人大代表游弋，全国煤炭行业技能大师杨永兴等投身煤海，早已功成名就；现在的“青年职工”里，全国技术能手、全国煤炭行业青年能手标兵姬忠鹏，全国煤炭行业技能大师纪亚柯等扎根矿山再出发，成为新时代的骄子。

助力青年职工成长成才

就是要传授过硬的技术技能

近年来，永煤集团大力实施人才强企战略，深入开展“大学习、大培训、大练兵、大提升”活动，通过深入推进“六好”区队和“六型”班组建设、技能培训、岗位练兵、导师带徒、定向委培等多种方式，推动干部职工成为本职工作的行家里手，形成了人才“蓄水池”，增强了发展“源动力”。

以刚刚揭晓的“永煤青春榜样”候选人为例，车集煤矿机电一队电工蔡晨宇一路过关斩将，获得第十七届“振兴杯”全国青年职业技能竞赛“优胜奖”；新桥煤矿机电一队电工班班长徐欢立足本职岗位17年，荣获河南省煤炭系统技术能手等称号……由此不难看出，企业“搭台唱戏”，让更多有为青年走进大众的视野，持续弘扬干事创业主旋律。同时，广大青年职工也要以奋发向上、争先创优的精气神学好、学精技术技能，用奋斗汗水擦亮青春底色。

助力青年职工成长成才

就是要畅通选拔任用的渠道

党的二十大报告强调：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”近年来，永煤集团坚持党管干部原则，认真落实好干部“20字标准”，不断提高“识才、爱才、重才、用才、聚才”的能力和水平，进一步完善有为有位、能上能下的用人机制，加大优秀年轻干部培养选拔力度，拓宽培养路径，择优选拔使用，促进优秀年轻干部健康成长、脱颖而出。

我们要坚持“五讲五更讲”的鲜明导向，把在岗位上对集体的贡献作为选人用人的重要依据，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、有位子。在年轻干部成长发展过程中，能力始终是“硬通货”。在政治素质过关的前提下，企业往往通过工作业绩甄选干部。永煤集团被提拔的一些80后、90后优秀年轻干部的成长经历也表明，发现人才、重用人才是企业把发展责任赋予青年职工的具体表现，而能力突出、敢拼敢干也是青年职工脱颖而出、赢得信服的制胜秘诀。