青年兴则企业兴，青年强则企业强。
日前，从车集煤矿了解到，近年来，该矿把培养造就一批业务精湛、作风过硬、勇于创新的青年人才队伍作为重要工作来抓，通过出台配套政策，建立激励机制，多形式、分类别、重实效地搭建完善人才培育体系，使各类青年人才脱颖而出，为创建一流企业注入了青春动力。
“正所谓打铁还需自身硬，现阶段我需要完善自身能力水平，在企业为我们提供优质的平台下，努力提高专业和技能水平。”近日，在车集煤矿召开的青年大学生座谈会上，青年大学生积极针对矿井的生产经营、科技创新以及自我发展规划等方面提出意见和建议。大学生们的精彩发言，博得了阵阵掌声。
为使新晋大学生尽快融入企业，该矿坚持以心交心、以诚相待，定期组织召开大学生职业生涯发展交流会、青年交流分享座谈会，明确发展方向、成长规划历程，通过拟定初步工作计划、初定工作岗位、岗前专业培训、实施全程引导、建立成长档案，全流程指导他们成才成长。
与此同时，为让大学生们体会到“家”的温暖和关怀，车集煤矿从点滴做起，以新分配大学生、困难青工等为重点服务对象，组织青年志愿者前往新入职大学生宿舍楼，开展“青春暖流”活动，送上企业的关怀。
“矿上环境也特别好，而且还配备有物资丰富的超市、菜品繁多的食堂，还有健身房、台球室、羽毛球场，这些都更加坚定了我选择这里的决心。”新入职大学生韩冰说。
此外，该矿还积极探索建立青年员工心理健康服务体系，定期对青年员工思想状况开展调查分析，及时掌握他们的所思、所想、所盼，帮助青年员工以阳光心态面对工作、生活，通过开展各式各样的青年职工关爱行动、交流活动等，切实加强各单位青年之间的交流互动，帮助他们迅速转变角色，融入企业，早日成为企业发展的主力军。
“实行轮岗学习制，使我能够全方面学习掌握一通三防、采煤、掘进等各专业知识。这种轮岗实习制很好，矿井对我们大学生培养也非常重视。”近日，刚从探防队实习轮岗到开拓五队的大学生徐涛深有感触地说。
为使大学生尽快成长成才，车集煤矿先后下发了《车集煤矿从业人员素质提升中长期规划》《车集煤矿大学生见习期管理办法》，让新入职大学生深入到生产一线锻炼学习，让他们从基础学习入手，从普通岗位做起，逐步熟悉工作、掌握技术、参与基层管理，以此不断提高工作能力、管理能力、沟通能力。
与此同时，针对大学生理论知识强、实践能力弱的特点，该矿创新实施了不定单位、不定岗位、不定专业的“轮岗实习制”，让新入职大学生在采、掘、机、运、通五大专业轮流进行实习，每一个专业实习2至3个月，每次轮岗都会安排经验丰富、技术精湛的师傅进行传帮带，并定期进行考核跟踪。通过多岗位、多环境锻炼，让大学生为今后更好地发展练就扎实基本功。
谈到基层锻炼的体会，28岁的开拓五队副队长胡冰涛颇有感触：“我在采煤、掘进、开拓系统都待过，现在回想起来很感谢这些经历，让我积累了许多宝贵经验，夯实了专业基础。十分感谢企业的栽培，让我这颗‘幼苗’能充分吸收营养，茁壮成长。”
基于“人尽其才，人尽其用”的发展思路，该矿还不断转变培训方式，采取“开放式”“拓展式”“互动式”等方法，把学习课堂搬到网上、搬到班组、搬到生产车间……使枯燥无味的技能培训变得趣味横生，大大激发了青年员工的学习兴趣。
“我们鼓励青年学生走技能成才之路，重点偏向生产一线工作，培养青工成为首席技师、技能大师、创客能手等创新创效一流人才。”该矿团委负责人说。
车集煤矿充分发挥“游弋工作室”辐射效应，按照“优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的原则，通过名师带徒、模拟演示、现场教学、理论讲解、网络课堂等活动开展人才技能素质培训，带动一大批想干事、有激情的职工涌入人才培育舞台。
“能进入‘车集工匠’这个平台，对我来说是一项殊荣，相信在这里我能得到更快的提升。”作为第三批“车集工匠”培育对象，综采一队青年员工吴建中自豪满满。
同吴建中一期的第三批工匠，还有47人。为探索高技能人才培育模式，优化技能人才成长环境，该矿创新实施“车集工匠培养选树工程”，通过下发《车集煤矿工匠选树工作实施方案》《“车集工匠”考核激励办法》，为技能人才搭建广阔舞台。
目前，“车集工匠”培养选树工作成果还在不断扩大，48人通过“企业新型学徒制”政策参加技校学历教育，145人成功实现技能晋级，初步形成了“大中小”工匠梯次分布、高技能人才持续涌现的人才格局。
与此同时，该矿还依托“青年标杆创新工作室”，创新开展季度青年技术交流会，针对技术创新、项目攻关等内容进行现场交流讲解。对于会上提出的难以完成的项目，由工作室协调各核心成员成立攻关小组，开展联合攻关，帮助青年员工解决问题。
据了解，自“青年标杆创新工作室”成立以来，先后吸引了30多名“80后”“90后”创新爱好者和大学生加入，先后完成创新成果32项，16项专利获得授权，创新成果转化率高达98%，产生直接经济效益540万元。
爱才惜才，殷切希望。车集煤矿以完善的青年人才队伍建设保障机制，有序有力地加快青年人才培养，犹如春天甘露滋养着蓄势待发的每一位青年员工，他们树立理想，锤炼品格，他们立足岗位、钻研技术，立志用奋斗为建设一流企业贡献青春力量。
王于航/文图
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