

“这就是三个真空管不同步造成的故障,查起来还非常费劲,处理起来非常难,像这种情况,要是没经验,你只有换新的接触器了……”2月11日,笔者来到游弋工作室,正赶上游弋正带领学员一起交流探讨真空交流接触器维修技巧。

撒下一粒种子,便种下一份希望。“作为国有企业创新带头人,我将紧跟新时代春天的脚步,以培养更多的创新人才、技能人才为己任,用最大的努力潜心钻研、奋力创新,以卓越成绩回报企业、回报社会。”
为了更好的给新一期学员传授机电维修知识,游弋专门制定了详细周密的学习课程,分别由“理论讲堂”和“实操课堂”两部分组成,通过理论和实践深度融合,使学员能够快速掌握,快速成长。
值得关注的是,在理论+实操的课堂上,为确保培训有“量”又有“质”,游弋还专门为学员们设置了“陷阱障碍”,通过有机互动,不断提高学员们的故障分析能力和应急处理能力,更好的为井下安全生产保驾护航。
做好本职工作,带动创新集体化。
近日,在工作室技术交流会上机电一队主副井电工班班长毛飞的一项关于副井提升系统‘双线制’改造项目,受到大家的一致好评。

副井提升系统的安全稳定对于煤矿安全生产而言尤为重要,为确保系统中电控回路出现故障后能快速切换到另外一个回路,保证提升系统安全可靠运转。毛飞在原有的基础上,增加一套大功率直流电机调速系统,可实现与已有系统互为备用,不仅能快速实现切换,还能及时对故障点进行隔离排查,大大提高了系统的安全可靠性。

“平日里,学员在岗位创新方面遇到问题需要解决的,只要带着想法、有点子、有创意,在工作室里基本上都会得到答案。”游弋介绍,我们会定期开展技术交流会,针对会上提出的个人或单位难以独立完成的项目,由工作室协调各核心成员成立攻关小组,开展联合攻关,确保每一项创新都能迅速得到落实转化。
为探索高技能人才培育模式,积极为员工搭建学习和提升的平台,该矿以落实河南省《高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》和两级公司人才培养要求为契机,由游弋工作室牵头和河南能源职业技能等级认定中心进行合作,对于工作室培养出来的电工技能人才,可以不用经过初级工认定,直接从中级工开始进行认定,不仅提高了认定的通过率,还大大缩短了成为高技能人才的周期。
截至目前,首批参加技能鉴定的学员已百分百完成技能晋级。
更为可喜的是在游弋工作室的带动作用下,近两年来,已有327名员工成功实现技能晋级,128名机电后备人才实现技能提升,38名技能人才成长为“车集工匠”。新一年,参加职工技能晋级报名人数227人,同比增长了50%,技能强企的“种子”,正在该矿持续生根发芽……
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