近年来，洛阳煤业嵩山煤矿自我加压，刀刃向内，积极革新，推行管理契约化，挖掘职工潜力，提高经济效益，摘下亏损帽子，迈进“煤”好时代，绘出生态、文明、和谐、幸福的大美画卷。
千里来寻故地，旧貌换新颜。踏进嵩山煤矿大门，绿树成荫的工业广场在彩虹跑道的映衬下优雅而不失活力，广场东侧的巨型红船在阳光照耀下熠熠生辉，西侧的职工游园自然景观与人文景观完美融合，充满诗情画意。
在绿色矿山建设的大背景下，嵩山煤矿启动升级生态矿山计划，在矿区内累计种植1万余棵花草绿植，形成红花碧草相映，绿地喷泉相连的独特园林景观，矿区一年四季常青、三季花香四溢。在办公区和宿舍区进行夜景亮化，安装造型各异的景观灯，使得夜晚矿区火树银花、流光溢彩。
“白天在矿区，像是进了公园；晚上散步，像是进了市区。”说起矿区的变化，不少职工都这样感叹。
与此同时，该矿以改善矿区工作环境为重点，对储煤场内外进行不间断洒水降尘，实现无尘化矿井建设；建设多级冲洗系统，实现煤场出口三级冲洗；为主、副井提升机、压风机安装消声器，封闭运煤皮带走廊，进行隔声处理；将矸石卖给制砖厂，实现吃干榨净；把井下排水和生活污水经过净化处理，用来浇花及农民灌溉，废水利用率100%……
说文明话，行文明事。近两年，嵩山煤矿以构建文明矿区为出发点，把“培育一种精神、锁定一个目标”为引领，全面加强职工精神文化创建和综合素养提升，积极打造豫西地区现代化矿山。
从待人接物做起，该矿实施“首问负责制”，明确最先接触企业外来人员的职工，要作为首问负责第一人，负责办理、解答或指引到相关部门，使之迅速、简捷得到满意服务。首问负责制的推行，为矿井外树形象、构建文明矿山奠定坚实基础。
在做好地面文明创建同时，该矿不断加强井下文明施工管理，不定期组织青安岗员、群监员开展井下环境整顿活动，按照文明施工管理标准，对井下采掘工作面、皮带巷道等地点进行集中整治，促进各区队加强现场管理。
“我们持续开展施工现场物料乱扔、乱放、乱塞‘三乱’治理工作，同时做到施工现场平整、通畅、不积水，确保文明生产安全高效。”开拓五队支部副书记段乐乐介绍。
“嵩山煤矿是我们幸福生存的家园，我们每个人都应为她奉献汗水和智慧，同时，嵩山煤矿也在为我们提供实现自我价值的平台。在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。”
这是嵩山煤矿在开展“感恩于心，回报于行”活动演讲时，一位选手激情演讲场景。
该矿从凝心聚力上找突破口，积极开展感恩教育、“金秋助学”“困难帮扶”等系列活动。并以支部为单位在生活上关心，从工作上引导，让职工充分感受到嵩山煤矿大家庭的温暖。
在此基础上，该矿把干部提拔任命作为构建和谐矿区的关键点。
“我一定会在党支部副书记的岗位上发挥最大作用，不负党委的重托。”在任命表态发言中，新任机电队支部副书记温玉乐非常激动。作为机电队主任师的温玉乐，能够走上副书记岗位，得益于该矿在支部书记选拔任命中启动了基层支部推荐+党委任命程序，打造了顺应民心、阳光透明的用人环境。
在新冠病毒疫情防控形势严峻时期，嵩山煤矿组织人员对矿区周围村庄疫情防控服务点进行慰问，为防疫人员送上方便面、火腿肠等物资，助力疫情防控；还在防洪关键时期为村民送上急需水泵水管等排水设备，拉近了与周边村民的关系，为企业安全生产打造了良好外部发展环境。
和谐稳定的环境促进了矿井的生产经营高效，2021年，该矿实现了扭亏为盈。
“看你美滴！不要再嘚瑟了！一定要好好干你的工作，对得起给你发的这身衣服。另外帮我也打听一下，矿上啥时候招女工，我也想去上班。”这是开拓一队职工王帅给妻子的聊天记录。
让职工“穿的拽、吃的香、住的美”是嵩山煤矿落实“职工是第一牵挂”的具体体现。
去年，该矿为每位职工发两套夏装，今年以来，又为每位职工发了高档西服及长短袖衬衣，让职工穿出了体面，穿出了幸福。
在提升着装档次同时，该矿还在提高饭菜质量上下功夫，根据时令变化增加花样品种，努力做到精细搭配、荤素兼具，满足不同层面职工需求。价格委员会每月对饭菜价格及质量进行不定时监督检查，确保职工吃的安心舒心。同时，该矿定时为入井人员充饭卡，在节日期间为全矿职工发餐券，让职工在饭菜选择上“为所欲为”想吃啥吃啥。
二季度，嵩山煤矿又对职工宿舍进行全面改造，配备桌子、椅子等设施，安排专人给职工清洗床单被罩及打扫卫生，施行公寓化管理，提供贴心服务，为职工进一步营造舒适的住宿环境。
目前，该矿又对职工澡堂吊顶、防水墙等进行整修，让职工享受到干净清洁、舒适美观的洗浴环境。同时建爱心驿站，让其成为升井职工临时“加油站”。通过衣食住行，该矿不断增强职工的满意度和幸福感，让企业发展成果惠及职工，把“职工是第一牵挂”时刻牢记心中并落到实处。
文图：郝文力
修订：孙宏伟
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