助人助己

助人者，人恒助之；善人者，人亦善之。古往今来，皆是如此。   

我们都知道司马光砸缸救人的故事，至于故事如何传开的少为人知。原来，被救孩子为感激恩人，改名为上官尚光，做了教书先生后，不但经常向学生传颂恩人功德，而且还修建了“感恩亭”，昭示乡里。司马光砸缸之举不但救了人，还让自己美名流传千古，真可谓助人又助己。

互帮互助，是人与人之间最基本的相处之道。人生旅途中，困难与挫折在所难免，我们协助他人清除前行障碍，有时正是为自身铺就道路。在互惠互助的人际互动中，广施援手终将得到“投桃报李”的回馈。心理学研究表明，除了物质回报外，互相帮助还能增进人际关系，提升我们的自信心和幸福感，获得巨大的内在价值，最终有益于自身成长。

助人助己，不仅有利于个人成长进步，也有助于企业发展壮大。员工之间的合作和团队精神是企业发展的关键，通过助人助己、团结合作，员工之间可以建立更加紧密的联系，汇聚众人之力，共同实现目标。因此，公司一直以来坚持人性化管理，倡树“讲道理更讲风格”的管理之道，营造团结互助之风，提升团队凝聚力，促进企业和谐发展。

常怀助人之心，发扬团结协作精神。滴水不成海，独木难成林。从本质上说，企业员工之间的合作，归根结底是一种常态化、流程化的互助行为，只有团结协作，才能办成事、办好事、办大事。要站位大局“公事”，始终将大局利益置于首位，万事以整体利益为出发点，秉持公心，维护公利。要秉持大业“公心”，大事讲原则、小事讲风格，互相尊重、互相鼓励、互相支持、互相补台，既能当好“主角”也能当好“配角”，既能当好“前锋”也能当好“后卫”。要维护大众“公利”，心中无我方成大我，抛除私心杂念，不计较个人利益得失，一心一意干事业，在共同推进企业发展中成就他人、成就自我。

常行助人之举，营造互帮互助氛围。领导干部利用自己的资源、经验帮助了下属，职工能力提升了，企业发展得更好了，领导干部在自己这个稀缺的岗位上，也实现了自己的抱负。部门之间积极沟通交流，互相“补台”，提升了自身格局，也实现了1+1＞2的效应。员工之间互帮互助，在切磋配合中既提高了彼此的技能，又增进了感情交流，身心更加愉悦了，何乐而不为？所以说，在团结互助、和谐发展的氛围下，我们每个人都是受益者。愿我们每个人都放大格局，树立“我为人人，人人为我”的意识，在永煤集团这个大家庭中互帮互助、彼此成就，创造更加美好的未来！