技能大师经验谈④丨珍惜荣誉提技能 再接再厉建新功

开栏语：

近日在永煤集团召开的河南能源高技能人才发展大会暨技能大师座谈交流会上，七位来自河南能源各单位的技能大师分享了他们的创新之道，展示了成为技能大师的心路历程。这些技能大师虽然大多数没有高学历，却以“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，从普通职工蜕变为技艺精湛的行业领军人物。他们的成长故事向我们诠释着，通过不懈的努力和精湛的技艺，每个平凡的劳动者都有机会实现自己的梦想，绽放人生的辉煌。

永煤融媒体特开设【技能大师经验谈】专栏，报道这些技能大师的宝贵经验和成长故事，为广大干部职工提供学习的智慧和力量，敬请关注。

2012年6月，我从内蒙古科技大学土木工程专业毕业，成为义络煤业开拓队的一名实习技术员。13年来，在一线的摸爬滚打，让我从一名青涩的学生蜕变为河南省第七届“中原大工匠”。这份殊荣沉甸甸的，饱含着集团公司领导对我的培养和厚爱，更是对我们一线技能人才的鞭策和期望。我深切体会到：只有坚定信念才能找准人生坐标，只有深入实践才能砥砺意志品格，只有深入群众才能取得真经法宝。

适逢集团公司深化改革发展关键时期，为我们开启了一扇向上生长、必先向下扎根的大门。作为一名煤矿技术工人，这既是一次挑战更是一种机遇。

在义络煤业，我带领着一个24人的创新团队，在干好本职工作的同时，也承担了创新任务。我们用5年的时间，获国家级科技成果2项，国家授权专利59项，完成创新成果190余项，其中9项达国内先进水平，创造直接经济效益7000余万元，培养出78名出色的专业技术人才，让更多有用、管用、好用的创新成果在义络“落地生金”。

我们每一名职工都有着同样的使命担当。

前不久召开的中央经济工作会议提出，要以科技创新推动产业创新，“新质生产力”成为最热门的关键词。现在，我们的企业正处于深化改革的关键时期，难点工作接踵而至，个个都是难啃的硬骨头。如何激发创新潜能？如何解决安全生产中的痛点难点？我想结合自己的工作实际，谈几点体会。

一要有恒心、增本领，破除恐慌心态。

怎样解决“本领恐慌”的问题，一靠学习、二靠实践。

要提高学习能力。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的态度，每天挤出一定的时间，广泛学习各种新知识、新业态、新模式、新经济，充分汲取各种营养，不断充实自己。我们干煤矿的，各种规程、规定和标准非常多，不仅要学这些标准，更要结合现场进行学习，带着问题去学习，这样不但学得快，而且学得活，记得牢。要想成为高水平的技能大师，必须下真功夫、持之以恒学习，时刻保持“本领恐慌”的危机感、知识不足的“饥饿感”。

要注重实践效果。实践出真知、实干长能力。大家要把基层锻炼作为洗礼、补课、充电的机会，心向下沉、脚向下走、力向下使，在实践中磨练意志、打牢基础，提高能力、积累经验。在我的日常工作中，开煤机、拉架子都是常态化的事儿。2022年10月，义络35030工作面16架-50架出现不同程度的倒架现象，倒架最大63.5°，在国内都比较罕见，困难可想而知，拉架、扶架我全程现场参与，我提的工字钢顺山支撑和六柱支撑扶架法，历时55天架子坡度全部恢复到39°以内，创造了全省乃至全国大倾角扶架的“义络奇迹”。

二要强信心、善创新，破除保守心态。

新时代，是新情况、新矛盾、新问题、新事物层出不穷的时代，在这样的时代背景下，如果固步自封，因循守旧、墨守成规，就必然要落伍甚至被时代所淘汰。我们要敢于冲破阻碍发展的思想观念，在不折腾中前进，在不甘落后中奋起。

要突破思维定势。思路决定出路。从某种意义上讲，经验有多丰富，思想就有多僵化。在具体工作中，我们有些人往往是凭经验办事，创新意识不够。一定要打破条条框框的束缚，学会“脑筋急转弯”，换个视野看待形势，换个方位看待问题，换个身份看待矛盾。

要突出问题导向。创新不是标新立异、不是改头换面，创新一定要解决实际问题，在实践中寻找办法，用实践来检验创新的成效。记得2019年7月，天气异常炎热，矸石山自然发火现象时有发生，给绿色矿山验收工作带来巨大压力。我带领创新团队现场勘测论证，经过两个多月的日夜奋战，研制出前伸旋转式排矸系统，在皮带走廊的末端安装一部前伸旋转式排矸系统代替原有系统，通过锥形轴承实现旋转，轴承座下部与主运输皮带机连为一体，上部通过立柱与卸载皮带机机头相连，采用四个驱动电机驱动行走龙门架行走轮，不仅能够控制排矸的方向，实现160°旋转卸矸，避免出现排矸分布不均匀的情况，而且有效预防矸石山自然发火，大幅提升排矸效率。采用旋转皮带运输黄土可实现矸石山全方位覆盖，为矸石山绿化和后期绿色矿山的建设提供便利条件，每年创效约800万元。该成果已在洛阳市新安煤矿、三门峡市石壕煤矿推广应用，可在全国煤炭系统推广。

三要养静心、讲团结，破除浮躁心态。

世界上最大的幸福莫过于为人民的幸福而奋斗，企业最大的成功莫过于为职工的康宁而接力。作为技术工人，我们心里要始终装着职工，始终同职工群众站在一起、想在一起、干在一起。

积极组织发动职工。要善于向职工群众学，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，尊重职工群众首创精神。在义络，我们的创新工作室为职工队伍“人人要创新”创造条件，工人只要有创新想法，即使还不成熟，照样可以提交给工作室，工作室会组织团队成员进行评议、完善。如果要搞发明创新，还可给工人提供场地、材料、设备等，亦可利用半天现场工作制，既“带着”职工群众干，又“带动”职工群众干，做职工群众愿意跟着跑的“创新火车头”，解决他们在生产实际中存在的问题，把职工的“金点子”变成“金钥匙”。

2021年9月，在公司党委和上级工会的大力支持下，经公司班子研究决策，义络煤业对标河南省劳模和工匠人才示范性创新工作室创建标准，对翟海涛创新工作室进行扩面升级，打造义络煤业科技创新基地。工作室由原来的50平方米扩展为现在的240平方米。2020年以来，工作室开展技能培训15次，累计培训1456人，完成师带徒14对，技能提升900余人。

主动解决职工难题。都说咱煤矿工人特别能吃苦，其实吃苦对我们年轻人来说算不了什么，但当我看到采掘队的职工出井都是黝黑黝黑的脸庞，就是媳妇见了也不一定能认出来，说实话我心里有一种说不出来的滋味。那段时间，我睡梦里都是怎样能更优化职工的工作环境，实现“清洁化”生产，减小煤尘对作业现场环境的污染、对井下职工的伤害问题。煤矿工人长期处于井下一线工作，尘肺病的隐患一直如影随形，利用喷雾洒水治理矿尘是煤矿的重要安全技术措施之一。通过实地勘察及论证，历经无数次的现场反复试验与实地模拟操作，工作室最终采用风水联动喷雾，把现有的一般喷淋水管，经过改装利用压风的动能吹动水，使喷头喷出的水呈现雾状，通过在实际应用过程中不断改进，最终使得风水联动在井下一线全面推广应用成功，达到非常好的降尘效果。风水联动喷雾装置的使用，节约了大量的水资源、电器设备、电费，又为煤矿的安全生产和职工的身体健康创造了良好的条件，降低了煤尘爆炸事故风险和机械设备磨损。此项创新成果取得了国家授权专利，已在全国推广，每年可创造效益500余万元。

乘众人之智，则无不任也；用众人之力，则无不胜也。我们共同工作生活在同一个河南能源，面对严峻复杂的风险挑战，必须展现同样的使命担当。我们要抓住在基层磨练的机会，以勤奋好学、踏实肯干的态度对待基层创新工作，以亲人的情感对待基层职工群众，时刻不忘身上肩负的责任，加快形成企业新质生产力，共创集团公司高质量发展的美好未来！