陈四楼煤矿
陈四楼煤矿制定轮岗实习、“双导师”带徒等人才培养规划，提供多岗位历练机会，积极发挥“传、帮、带”作用，帮助大学生快速成长成才，同时定期开展“陈矿夜校”等专项培训，增加交流机会，营造良好的学习与成长氛围，为矿井高质量发展奠定坚实的人才基础。（李淑慧）
城郊煤矿
城郊煤矿高度重视大学生成长成才工作，聚焦矿井“两个接替一个民生”中心任务，不断深化实施“城郊夜校·助苗计划”和全员师徒制“薪火传递”行动等人才培养机制，为大学生搭台子、压担子、扶梯子、铺路子，让大学生在学习和实践良好互动中转变思想、锻炼能力、提升素养。（何汉雨）
鑫龙煤业
为让新入职大学生迅速成长为业务骨干，鑫龙煤业贺驼煤矿通过“双向选择”方式确定“双师带徒”培养机制，挑选政治素养好、理论水平高、工作能力强的专业负责人和业务骨干担当大学生见习导师，并制定个性化的详细培养计划，采取递进和周期制，有目标、有内容、有方法、有措施、有评价助推大学生尽快成长成才。（范廷礼）
龙宇装备
龙宇装备坚持一切从工作实际出发，从岗位需要出发，组织开展管理人员、技术骨干、大学生等不同层级的技能培训，搭建技术交流、技能比武平台，大力实施导师带徒“青蓝”工程，培养锻造技术骨干，带动提升技能素质，全方位打通人才“学习、创新、提升”的成长途径，为企业高质量发展注入强劲动能。（黄凤凤）
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