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新桥煤矿专题报道
《管理者“工伤体验”，让安全防线从“身临”到“心至”》
近日，在新桥煤矿副井口“痛感体验基地”，新桥煤矿开拓一队队长王书博在体验“高空坠落”事故模拟装置后心有余悸。
新桥煤矿深入落实公司一号文精神，以“创新+责任”工作法为统领，组织科室科长、区队队长等管理人员参加“痛感体验”“工伤体验”，以感官冲击与情感共鸣的双重震撼，推动“关键少数”成为安全防线“关键支点”。
3月19日上午，该矿“工伤”体验模拟室内，第一批共19名区队队长、党支部书记通过单手写字、蒙眼取物、拄拐行走等模拟体验，“零距离”感受安全事故带来的严重后果，体验了一堂深刻的安全责任课。
作为矿井安全生产的“关键少数”，区队队长、党支部书记的安全意识与管理水平直接影响着一线职工的生命安全。“通过模拟工伤带来的生理痛感与心理冲击，让管理者从‘旁观者’变为‘亲历者’，有助于真正树牢‘三个生命’安全理念。”该矿矿长马文超介绍。
“连写名字都如此吃力，更别提其他工作生活了！”在单手写字体验中，选煤厂厂长张卡右臂固定着医疗绷带，用左手艰难地写字。原本简单的动作耗时一分多钟。
这种体验源于手臂受伤事故模拟。机修厂厂长杨相柏感慨：“工人若因操作失误导致手臂受伤，生活自理都将成为难题，这种切肤之痛让我感同身受。”参与者纷纷表示，今后将更严格监督安全防护措施落实。
“管理者失职一分，职工危险十分，安全措施必须落实到每个细节、每道工序。”这种安全教育的冲击，让在场的综采队队长王玉东感慨。
用“沉浸体验”激发“安全叩问”
“短短几分钟，就联想到真实事故中肢体受损的后果。受伤后连基本生活都要依赖他人，还谈什么养家？”在蒙眼取物体验中，综掘二队党支部书记陆继旺摸索着寻找水杯，三次碰洒水后才完成任务。“失去视觉后，方向感和安全感荡然无存，这种恐慌比任何说教都震撼。”陆继旺感慨。
模拟腿部骨折的拄拐行走项目，让平日里雷厉风行的队长们步履维艰。开拓一队党支部书记赵钦尝试上下楼梯时险些摔倒，他扶着栏杆说道：“单腿承重的酸胀感直击心灵，更让我体会到事故的可怕。”
最具情感冲击的轮椅生活体验中，参与者需在轮椅上完成独立站立、轮椅进门等日常动作。探防队党支部书记吕二忠尝试进门时频频碰壁。“短短几分钟就联想到真实事故的惨烈，作为管理人员，绝不能让工人承受这种痛苦。”吕二忠说。
“工伤不只是当事人受到伤害，一次违章可能毁掉整个家庭的生活质量。”培训科科长王玉刚表示，这种“生理受限+情感代入”的沉浸化体验，让管理者对“三个一切、三个可以”安全理念有了具象化认知。
从“震撼教育”到“长效行动”
活动现场设置的“留言簿”记录了管理者的深刻反思：“安全第一，健康无价”“失去光明就会失去方向”“这种‘痛感’教育比罚款通报更有说服力，能唤醒对规章制度的敬畏。”等话语跃然纸上。安检科科长蔡幸涛介绍，该矿已将“工伤模拟”“痛感体验”纳入管理人员“必修课”，并针对不同层级、岗位定制体验项目，形成“体验、反思、整改”闭环机制。
“当管理者把别人的事故当成自己的教训，把模拟的伤痛转化为履职的动力，矿井安全发展的根基才能真正筑牢。”活动组织者介绍。
据悉，新桥煤矿今年已开展10余场此类活动，累计参与人数300余人次。下一步，该矿将继续组织“关键岗位”、重点人员、“三违”职工等，定期参加体验活动，对干部职工进行身心多角度、立体式的沉浸渗透安全培训，确保警示教育精准有效，带动全员实现从“要我安全”到“我要安全”的思想转变，夯实矿井安全根基。
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