三季度党建融入安全管理考核结果公布！

各单位党组织能够提高政治站位，牢固树立“万无一失、一失万无”的底线思维，把安全作为头等大事来抓，深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，推进“党管安全”落实落地。顺和煤矿在全矿开展了“学精神明方向鼓干劲建新功”形势任务宣教活动，深入学习贯彻党的二十届三中全会和河南能源第一次党代会精神，成立党的二十届三中全会精神青年宣讲团，采取交叉式、互换式宣讲方式开展宣讲活动9场次，参与宣教职工达300余人，覆盖了所有基层区队。新桥煤矿制定下发了《关于进一步规范“三会一课”制度的通知》，明确“三会一课”基本流程、工作记录模板等，督促各党支部规范做好会议记录，并纳入“五星”党支部考评。裕东发电开展了“七一先进代表现场查隐患”活动和“党组织书记现场查隐患活动”，全面推进岗位标准化作业流程现场落地，抓实基层、打牢基础，强化安全自主管理，规范岗位职工操作行为，有效预防和控制零敲碎打事故发生。装备制造分公司组织开展了面对面安全对话活动，公司主要领导与车间党支部负责人谈思路、问实情，话问题、听建议，推动干部职工在安全管理上凝聚共识、形成合力。豫东煤炭储配中心组织开展了“党旗映一线”特色主题党日活动。

持续加强安全宣传教育，深刻吸取各类安全事故教训，通过多措并举，切实提高广大职工的安全意识和责任感，传导安全责任和压力，夯实安全思想基础。陈四楼煤矿邀请河南安实律师事务所律师开展普法宣传讲座，结合一系列贴近生活的典型案例，将专业知识通俗化、简易化、大众化，为该矿100余名职工带来了一场生动实用的法律知识盛宴，提升职工的法律意识。车集煤矿推动落实“八条硬措施”，广泛组织“轻骑兵”小分队以“集中式”宣讲和“穿插式”灵活宣讲形式学习18场次，组织16名青安岗员开展“争当安全哨兵”青安岗集中上岗查隐患活动，全力营造浓厚的舆论氛围，助力矿井安全生产。城郊煤矿编印了《城郊煤矿党员干部理论知识学习手册》口袋书750本，开展安全知识有奖竞猜、井口安全咨询、安全文艺小分队进区队等系列活动，以职工喜闻乐见的方式，把文化宣贯落地在细微处。新桥煤矿举办了“零事故安全管理6S技能提升”专题讲座，邀请环境、健康、安全（EHS）引导师为区队队长、班组长等进行理论授课，并深入供应科仓库、机修厂车间等地现场辅导，推动“四位一体”岗位标准化作业流程落实落细。装备制造分公司利用“双岗网格化管理”加强对中秋、国庆期间职工群众思想动态关注和排查，加强与职工交流谈心和关心关爱，抓好节日前后安全稳定工作。裕东发电开展了“安全护航˙生命绽放”安全知识送一线活动，以有奖问答的形式，深入一线开展安全知识竞答，提高员工学习安全知识的积极性，进一步深化安全知识入脑入心。救护大队坚持开展煤矿安全警示教育活动，三季度累计观看警示教育片6次，观看人数120余人次，结合案列研讨及案列反思，大队党员干部带头撰写心得体会，引领广大职工学习安全警示教育入心入脑。各基层团组织通过建立新入职大学生微信联系群、组织单位“打卡”、上好主题团课、开展入职座谈会、进行志愿服务活动、举办主题团日活动、开展文化文体活动等，全面了解新入职大学生的思想动态，坚持从思想、工作和生活方面关心关爱新入职大学生，助力新入职大学生尽快转变角色、融入企业、快速成长成才，为安全生产贡献青春力量。

持续保持安全高压态势，以“严、细、实、紧”的作风推动落实安全生产责任制和各项安全规章制度，以党纪学习教育为契机，切实打通落实安全责任的“最后一公里”。新桥煤矿组织开展了廉洁教育讲座，邀请永城市人民检察院专家到矿授课，以《严守党的纪律，做合格共产党员》《严守六大纪律争当讲纪律守规矩的表率》为题开展廉洁教育讲座，教育党员干部60余人次，引导党员干部把“他律要求”转化为“内在追求”。车集煤矿制定印发了《车集煤矿地面外委工程巡查制度》，在施工地点设置上岗记录本，明确上岗频次，月度统计落实考核，对动火作业、重物起吊、高空作业等危险系数较高的作业排定专班进行盯防；更新完善工业视频管理制度，推行“无视频不作业”，要求作业地点均安装有工业视频摄像头，并明确要求抽检回放视频情况。供电分公司召开了反腐倡廉宣传教育月警示教育大会、开展“以考促学”党纪知识测试，以“严守底线·恪守职责”为主题，持续深化党性教育、纪律教育、警示教育和家风教育，引领带动广大党员和干部职工坚定理想信念，提高党性觉悟，严守纪律规矩。裕东发电坚持“效能监察无盲区”原则，三季度对外包服务队伍及外来人员开展效能监察，下发了建议通知书，并针对监察建议的落实整改情况进行跟踪与监督。豫东煤炭储配中心在中秋、国庆“双节”前后，开展一轮纪律作风建设专项检查，编发效能监察简报第八期、第九期和第十期，督促各级管理人员带头正风肃纪，以严明纪律推动党员干部作风持续向好，夯实安全发展根基。

在整治安全隐患、加强安全监督检查、现场指导、外委施工、高空作业等方面，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创新载体、拓展抓手，切实织密安全网。城郊煤矿启动“薪火传递”行动，积极发挥党员“传帮带”作用，分为矿领导团队、技能大师团队、基层单位三大类签订师徒对子2300对，以思想态度、实践技能、理论知识三个方面为主要培训内容，实现员工思想态度上转变、安全技能上提升、知识结构上优化，全面提升员工综合素质。陈四楼煤矿创新实施了“加减乘除”培训法，有效克服工学矛盾，实现工作学习化、学习工作化、工学一体化，极大提高了安全培训资源的利用效率，规避了大量重复无效的培训活动，并通过不断念“真经”、练“真功”，改进和创新，助力企业人才培养再加速。车集煤矿制定印发了《车集煤矿大学生见习期管理办法》，科学设置见习岗位、导师制度、见习期目标与任务、考核评定等环节，促进新分大学生员工快速成长。三季度，对2024年新入职的14名大学生开展了2次考核，见习效果较往年有明显提升。复垦公司坚持“党建+防汛救灾”，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，为坚决打赢防汛减灾这场“硬仗”提供坚强组织保证。面对两次强降雨考验，通过协调配合，多方联动，紧急转移安置沉陷区群众，沉陷区13个乡镇，200多个行政村、5万余户群众无人员伤亡事件发生。豫龙电力将安全生产教育纳入主题党日活动，以党的组织生活强化安全生产，以党的日常教育强化安全教育，聚焦党建引领推动安全生产，开展“安全生产无事故，党员上岗查隐患”活动，查处各级隐患20余项，全部整改消缺。

深入落实“从零开始、向零奋斗”安全理念，坚持人民至上、生命至上，大力推进安全文化建设，营造人人重安全、人人为安全、人人抓安全的浓厚氛围。陈四楼煤矿编印了《安全在心中·防范我先行安全知识普及手册》2300本，着力营造“人人皆学、时时能学、处处可学”的浓厚氛围，全力保障矿井安全生产。顺和煤矿创新开展了工伤模拟体验安全警示教育，自主加工设计工伤模拟体验装置，通过身临其境式的警示教育，增强职工按章规范作业的安全素质和安全意识，营造浓厚的安全氛围。铁运处大力做好党建融入安全生产工作，加强安全文化建设，积极宣传安全生产、应急管理、消防救援、防灾减灾法律法规知识，组织各基层站段开展“安全宣讲”“事故警示教育座谈会”“安全知识竞赛”主题安全宣教活动3次，参与160人次，推进安全自主管理走向深入。裕东发电开展了“筑安全防线创美好裕东”安全微视频大赛，围绕河南能源第一次党代会“六高”奋斗目标，以“创新+责任”安全工作方法为统领，以安全生产、党建融合、绿色发展为重点，征集微视频20余篇，评选出四篇优秀作品进行展播，引导全体员工在安全管理上自主管理、主动作为。龙宇国贸组织开展了近三年新入职大学生作业现场“打卡”活动，走进一线、深入现场感受安全生产的重要性，提升青年职工工作眼界和安全管理意识。

围绕安全生产各个环节，开展“大服务”，服务“大安全”，通过务实管用、灵活多样的措施和载体，筑牢安全多维防线，以服务激发“人”的主观能动性，以服务抓基层、强基础、促落实。城郊煤矿举办了首届职工子女“家企共筑，安全同行”夏令营活动，持续打造了职工与企业“互惠共赢”的命运共同体；联系首都医科大学博士实践团到矿开展义诊活动，为600余名职工提供专业、权威、免费的医疗咨询和诊断服务，得到广大职工认可和赞扬。顺和煤矿开展了青安岗“双优双提”管理提升行动，创新实施“红橙黄绿”隐患分级收购机制，切实提升青安岗员安全监督质量。8月份试行以来，累计发现橙色等级及以上隐患86条，黄色等级隐患210条。装备制造分公司成功取得“宇象”商标的注册，创新举办首届“宇象”杯机器人焊接大赛，检阅了专业技能人才队伍，推进了智能制造企业转型发展，进一步激发了职工学习热情，弘扬了工匠精神。裕东发电持续开展了“我为职工办实事”活动，完成"‘双心’服务站配置血糖仪"、"修缮食堂新风系统"、"为厂区露天停车位增设膜结构车棚"及"增设快递收发柜"4项为职工办实事工作，不断增强职工的幸福感，让广大职工切实感受到企业的关心、关爱，职工凝聚力不断增强。总医院组织人员为医院职工子女开展了团体心理辅导讲座。永安公司开展线上班组管理调查问卷、线下班组管理座谈活动，多方位获取第一手资料，推动班组管理效能提升。永锦公司云煤一矿组织开展了协管员“1234”情景再现帮教工作，总结到位、内容丰富、效果明显；安全宣教工作坚持每月一个主题，形式多样、运作规范、职工喜闻乐见。鑫龙煤业红岭煤矿创新实施每周素质提升，每日一培训主题的闭环模式，增强了培训的针对性和实效性；开展“暑假爱心托管班”活动，用心用情服务好矿井职工生活需求，进一步增加职工的归属感和工作积极性。洛阳煤业丰阳煤矿安全宣教工作自导自演安全情景剧，用身边事教育身边人，职工接受教育效果较好，开展职工“码上办”意见征集和“我向矿长提意见”合理化建议征集活动，进一步扩展职工合理化建议诉求渠道和办理结果满意度。中美铝业职工困难救助和“双心”服务民生关怀工作细节入微，提振信心、共克时艰，提升职工对企业的归属感和幸福感。永银化工利用“问卷星”组织开展职工民意调查需求统计分析工作，形式新颖，便捷高效。