社会保险缴费基数的构成

(一) 计时工资；

(二) 计件工资；

(三) 奖金、年终奖、季度奖、属于工资总额范围的奖励性工资；

(四) 按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资；

(五) 每月、季、年发放的属于工资总额范围的奖励性工资；

(六) 津贴和补贴（岗位津贴、工作性津贴、生活性补贴、通讯补贴、交通补贴、住房补贴、节日补贴、属于工资总额范围的奖励性补贴）

*这些收入均为个人税前的工资，个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的资金也包括在内。

■ 计算方法

社保缴费基数的计算标准通常遵循“两限”原则，即设置上限和下限。具体标准因地区而异，但一般上限为当地社会平均工资的300%，下限为当地社会平均工资的60%。若职工上一年度的月平均工资高于上限，则按上限作为缴费基数；若低于下限，则按下限作为缴费基数；若在上下限之间，则按实际月平均工资作为缴费基数。

* 具体标准按所在地区当年度发布的最新政策为准。

例如：小张在某企业工作，2024年全年工资收入（税前）为96000元，包括基本工资、绩效奖金等。则月平均工资为 96000÷12 = 8000元。

假设当地2025年度职工月平均工资为6000元。由于8000元在当地上年度职工月平均工资6000元的60%（3600元）至 300%（18000元）之间，所以小张2025年的社保缴费基数就是 8000元。

综上所述：企业工作人员社保缴费基数的构成、计算标准、计算方法及相关的政策依据都受到国家和地方政府相关法规的约束和指导。在实际操作中，应根据当地政策的具体要求来确定缴费基数和比例。