为充分展示基层单位在安全生产、经营管理、改革发展、党的建设等方面的创新实践，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围，推动形成亮点纷呈、百花齐放的发展格局，助力永煤集团打造国内一流企业，公司融媒体推出【走基层 看亮点】系列报道。
本期推出
龙宇装备专题报道
《“手拉手”联建筑堡垒 “实打实”攻坚促发展》
“自从上次和你们支部‘联建共建’，车间的安全氛围更浓了！”
“可不是嘛！现在党员带头查隐患，大伙儿的劲儿都往一处使！”在龙宇装备生产车间里，两位党支部书记的一番对话，道出了党建与生产深度融合带来的新气象。
今年以来，龙宇装备党委坚持以政治建设铸魂、以组织建设固本、以服务职工聚力，探索出一条“党建+”融合发展新路径，让红色引擎持续激发企业内生动力，推动高质量发展稳步向前。
“现在的学习可不是‘一人主讲、众人旁听’的单向灌输啦！大家轮流登台分享、互相切磋交流，课堂氛围一下就‘活’起来了，学习劲头也更足了！”
“发展壮大国有企业，关键在党，关键在人。”面对复杂严峻的改革与发展形势，龙宇装备党委始终把政治建设摆在首位，以“六学六促”学习模式为主要抓手，深入实施“凝心铸魂”工程，扎实推进学习型党组织建设。
党委理论学习中心组打破传统学习模式，推行“一人主讲、众人研讨”的新机制，并要求每次学习必须“三谈”——谈认识、谈体会、谈举措，确保学深悟透、学以致用。通过会前自学、会上领学、会后促学、平时深学的“四步”工作法，让理论学习不再是“软任务”，而是成了指导实践的“硬功夫”。
思想通了，人心就齐。龙宇装备党委创建实施了“两维监测”思想动态研判机制，开展季度14项指标监测与重点关注人员管控。今年以来，累计排查重点人员21人次，并按照防范措施进行实时关注，做到了职工思想动态可控，确保了职工队伍稳定。
基层党组织是党的执政根基，也是基层治理的坚强核心。龙宇装备党委扎实推进“五星”党支部创建，大力实施党支部“红色堡垒”工程和党员“先锋引领”工程，建立“量化考核、分类定级、动态管理、晋位升级”的党支部达标晋级管理机制，把党员先锋模范作用发挥、服务企业中心工作作为“先锋指数”的重点指标，培育担当有为的先锋队伍，打造坚强有力的基层战斗堡垒。
该党委创新开展“双优”（业务技能优、岗位业绩优）党支部书记考核，探索建立入党积极分子、入党申请人写实积分、登记工作机制，积极构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的基层党建工作新格局，以“联建共建”模式，让支部之间“手拉手”结对子，进一步夯实支部堡垒。已成功组织党支部签订联建协议10份，形成5对内部联建，开展各类联建活动8次，推动了支部建设与业务发展深度融合，有效促进了党支部建设均衡优质发展。
一线，是党旗飘扬的主阵地，更是践行初心使命的“主战场”。为纵深推进“党建引领基层高效能治理”工作，龙宇装备党委推动领导班子成员全部下沉一线党支部，切实履行“普通党员”与“联系领导”的双重职责。班子成员带头参加组织生活、密切联系职工群众、着力推动问题解决，实现了从“指挥员”向“战斗员”的角色融合与身份转变。
龙宇装备围绕生产经营，深入实施党建融合工程，坚持发挥党群“六大作用”，组织党支部开展“人人讲安全、党员作表率”“情系职工、夏送清凉”等丰富多彩的主题党日活动，先后举办“宇象杯”编程及焊接机器人大赛，开展“五小”创新成果评选，建立“四站三房一小屋”，不断推动党建与中心工作同频共振、互促共进。
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