近日，河南能源集团职业技能鉴定机构公布了2024年度特级技师、首席技师综合评审答辩通过人员名单，5人被评为特级技师，1人被评为首席技师，标志着“新八级工”职工技能等级制度在河南能源落地。其中，永煤集团车集煤矿游弋成为河南能源唯一一名首席技师，陈四楼煤矿张豪、车集煤矿王晓统获评特级技师。本期【一线故事】栏目，就让我们一同走进车集煤矿游弋的逐梦之旅，探寻他从初入行业的青涩新手，一路蜕变成长为首席技师的不凡历程。
瘦削的脸庞，单薄的身板，鼻梁上架着一副眼镜，但眉宇间透露出坚韧、睿智，朴素的衣着，谦和的神态，嘴角总是带着一丝腼腆的笑容，这是车集煤矿创新工作室带头人游弋给人的第一印象。
25年的时间，游弋从一名稚嫩的维修电工一步一步成长为机电大拿、煤炭行业技能大师、全国人大代表、大国工匠。
“一个人可以没学历没文凭，但不能没知识、没技能。当工人就要当一个技术过硬、水平一流的优秀工人。”刚刚走上工作岗位的游弋为自己定下人生目标。
1999年3月，游弋来到车集煤矿，成为一名劳务工。深知自己的起点不高，为了快速掌握电工专业的理论和实操水平，游弋便利用晚上和节假日开启了不同常人的“求学”之路。
当时永煤培训学校每月都开办业余电工培训班，游弋听说后，每天下班后匆匆忙忙吃点饭，骑上自行车跑到离矿十多公里远的培训学校去听课。因为正式参加培训的名单上没有他的名字，教室没有他的座位，他只好站在教室最后，趴在窗台上记笔记。
“那个时候网络不发达，主要学习途径不多，一方面通过上‘夜校’学习，另一方面是向到矿上安装设备的厂家学习，那时车集煤矿正处于建矿初期，来矿安装机器的工程师特别多，碰到了技术难题，下班了我就找机会跟他们聊聊天，有啥不懂的就问。”游弋微笑着向笔者说道。
“找问题要找根源，在彻底解决问题的基础上不断创新，才是我们的责任！”游弋说。
2005年，一次设备检修中偶然突受伤小事件，让游弋有了搞发明创新的念头。一起作业的工友被电工刀割破手，当场鲜血淋漓。在为工友揪心之余，游弋想得更多的是：如何设计一种既速度快又安全的电工刀具，确保工友不再受伤。
经过上百次的推敲试验，电缆密封圈制作专用工具和电工快速定位剥线钳顺利制作完成，并且在当年举办的河南省煤炭系统电钳工技术比武中，正是这两项专用工具的配合使用，将比赛用时缩短15分钟，让永煤参赛选手一举包揽前四名。游弋也因此获得了人生中第一个国家知识产权局授权的实用新型专利。
尝到了甜头，游弋的创新热情被彻底点燃了。“在别人眼中的困难，对我来说都是创新的机遇。”游弋说。
有一次，他在井口听到打扫卫生的女工抱怨：“这煤尘落得到处都是，每天都得打扫，真麻烦。”说者无意，听者有心，游弋就开始琢磨起这个事。
每天下班后，他就独自登上天轮平台观察思考，一待就是两三个小时。最终，经过反复试验后，“钢丝绳全自动除尘环”诞生了，彻底解决了主井周边及绞车房的环境卫生问题。让游弋没有想到的是，他这项发明在国内主井提升钢丝绳净化方面尚属首创。
自此，游弋的创新成果实现井喷式增长，他不仅顺利留转正式工，还荣获煤炭工业首届“百名优秀青年矿工”、煤炭行业技能大师、“中华技能大奖”、全国劳动模范等荣誉称号，连续当选第十三届、十四届全国人大代表。
25年来，游弋先后完成“钢丝绳全自动除尘装置”“磁极绕组拆装专用工具”“永磁开关自动诊断和切换装置”等创新成果130余项，获得实用新型专利授权24项、发明专利2项，多项创新成果填补了行业“空白”，累计为企业创效超2亿元，实现了人企共赢。
一个人浑身是铁，又能打几颗钉，游弋深深明白这个道理，他积极主动承担了师带徒的重任，手把手地传授操作技能和工作经验。
多年来，游弋坚持在“传帮带”上下功夫、做文章，引领职工开展技术攻关，全员积极参与到技术攻关活动中来，形成了人人学技术、个个肯钻研的“你追我赶”的氛围。
“特别是在使用屏蔽电缆的情况下，相间短路必然先从接地漏电开始，致使漏电保护装置首先动作……”近日，在创新工作室实操基地，游弋正在指导学员对设备进行“诊疗”。
“今年我们在全矿各区队选招六批共计72名电工学员，开展电工技能提升培训，目前第六批的学员已完成了前五阶段392学时的培训。”游弋介绍，现在学员们已经掌握了相关的电工基础理论知识、电工识图技巧和基本操作技能，达到预期的培训目标，为下一步深入开展各类电气设备的结构原理及操作维修奠定了良好的基础。
近年来，游弋利用创新工作室平台，先后开展现场培训200余次，开设“电工培训班”42期，手把手培养出78名采掘电工，培养了吴建忠、宋钇明、蔡晨宇等多名机电专业能手。
“如今，我已经50多岁了，还有几年的时间就退休了。希望能再多培养些徒弟，把自己的手艺、诀窍传给更多年轻人，将技术分享出去，让大家共同进步，更好地建设我们的企业。”游弋说。
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