七建集团召开
全国化人力资源工作会议
为全面实施集团“十三五”规划，进一步贯彻落实建工集团第四次国内市场工作会议精神，更好地实施全国化发展战略，建立一支“全国布局、服务全国”的优秀人才队伍。
12月14日下午，七建集团召开全国化人力资源工作会议，部署下一阶段全国化发展人力资源工作。七建集团主要领导、有关分管领导、相关部门负责人、基层单位主要领导等出席会议。
会上，集团各基层单位就本单位目前的人力资源状况、工作中存在的问题及采取的措施，如何围绕全国化发展“五定”要求，即“定目标、定区域、定人员、定办公场所、定时间”，进一步加强本单位全国化人力资源工作建设作了汇报。
七建集团总裁费跃忠在会上指出
各单位要尽快解决各类管理人员缺口这一问题，特别是关键岗位、重点岗位、执业类资格人员、一线管理人员等。相关部门和工程公司要结合明年的市场开拓计划，制定有效的人力资源引进、培养和培训计划。
七建集团党委书记、董事长顾亚囝强调
集团召开此次会议的目的，就是希望能进一步认清形势，统一思想，明确目标，坚持问题导向，着力解决影响集团可持续发展的瓶颈问题，坚持管理创新，实现转型升级。各单位要围绕建工集团关于加快全国化员工队伍建设的实施意见要求，高度重视并持续抓好人才队伍建设，为全国化发展提供强有力的人力资源保证。要围绕全国化发展“五定”要求，抓紧“定人员”。要抓好成熟人才、项目经理等关键岗位管理人员以及应届毕业生的引进与培养工作，做到人力资源储备和市场经营加速度相匹配。各级党组织要善于发现并大胆使用与全国化发展战略高度匹配的“四有干部”。
要确保全国化发展行稳致远，不断夯实加强人力资源建设至关重要。
小编在此呼吁广大七建人，尤其是我们的有志青年们，让我们积极投身集团全国化发展，为集团持续稳定健康发展作出我们更大的贡献。
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