9月30日，上海建工集团2020年度培训工作会议在建工集团管理学院召开。建工集团党委副书记张立新，党委委员、组织处处长、人力资源部总经理殷红霞，建工集团管理学院执行副院长俞娟，建工集团党委组织处副处长、人力资源部副总经理郑顺等领导出席会议。
乘风破浪 “柒”势如虹——七建集团2020年新员工线上入职培训项目荣获建工集团2020年度SCG-E培训成果展示“最佳策划奖”，这既是建工集团对七建教育培训工作的肯定，也是对未来工作的勉励。会上，七建集团人力资源部还对培训项目进行了汇报展示。
自新冠肺炎疫情发生以来，为了确保培训工作和疫情防控两不误，七建集团在以往线上培训的基础上进行了大胆探索，将今年的新员工培训采取“全线上模式”，培训分为“云课堂、云参观、云团建”三大板块。
“云课堂”｜课程体系设计以及全过程管理
• 课程体系设计：通过“动静结合”与“内外结合”双维度进行策划。
例如将团干部见面会放在开班仪式之后作为一个暖场；将内部课程与外部课程穿插在一起来调动新生的积极性和参与度。
• 全过程管理：配套的人员管理办法
四步骤：每日打卡、课间答疑、课后评估、结业测试。
“云参观”｜跟随镜头的参观与学习
• 对于刚刚毕业的新员工们来说，接触项目的机会比较少，有些可能从未去过工地。在前期策划过程中，根据新进员工的实际情况，探讨如何让他们更加直观地了解项目一线，更好更快地融入企业，决定通过镜头带领新员工进行参观与学习。
• 为此我们精选了几个优秀典型在建项目，例如杭州之门是我们超高层建筑施工的代表项目、松江新建厂房是钢结构连廊整体提升为特色的项目，还有滨江地块的住宅楼项目等。
“云团建”｜全员参与、团队协作
• 关键词：301名新员工、24个省、4个声部、602条音频视频素材、历时7天、1分40秒的作品呈现
• 阿卡贝拉是将新员工分为4个声部，进行线上热身以及云教学。
©阿卡贝拉
• 通过线上的分组教学，随后在规定时限里由学员录制上传，再进行后期大量音轨和素材的剪辑，最后完成一整首歌的MV呈现。
• 300多名来自全国各地的新生用同一个节奏呈现出一个属于七建新员工自己的作品，让此次培训更加富有意义。让他们在今后的工作中明白如何融入企业，明白一个项目团队的重要性，同时创造和实现属于自己的价值。学员的热情参与也让我们感受到了七建这个大家庭无限的潜力和活力。
在如今新兴媒体快速发展的大背景下，让授课老师们做了一回“主播”，感受了不一样的授课体验。线上培训项目更注重培训前期的策划，培训期间的追踪管理，以及最后的培训成效。
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素材提供：集团人力资源部 谢易文
责任编辑：刘超俊
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