上海建工七建集团员工职业发展通道建设工作宣传提纲 (第二期)- 大数跨境

七建之声

2016-03-18

导读：上海建工七建集团员工职业发展通道建设工作宣传提纲(第二期)第二期内容为接第一期，如需了解第一期内容，请翻阅上

上海建工七建集团

员工职业发展通道建设工作宣传提纲

(第二期)

第二期内容为接第一期，如需了解第一期内容，请翻阅上一条微信推送。

员工职业发展通道建设工作的主要机构与相关职责有哪些？

开展和推进员工职业发展通道建设工作是加强人才高地建设的一项重要举措。

工作目标：通过员工职业发展通道建设，将进一步畅通七建集团各类人才发展渠道，鼓励员工立足本职，岗位成才，逐步形成爱岗敬业、人尽其才的良好氛围，为七建集团发展提供强有力的人才支持和智力保障。

基本原则：以人为本，全面发展；突出实绩，公开择优；注重质量，宁缺勿滥；建立机制，动态管理。

员工职业发展通道管理主要包括哪些系列和通道？

1、三大系列：分别是：职务系列、专业系列和工人系列。

2、十一条通道：

职务系列有2条通道：即行政职务通道、党群职务通道。

专业系列有8条通道：专业管理通道、党群工作通道、专业技术通道、专业研发通道、专业设计通道、项目经理通道、项目管理通道、项目技术通道；

工人系列有1条通道：技术工人通道。

3、职业发展路径。在岗位通道划分的基础上，将专业系列的除项目经理通道以外的其他通道按照职类分别划分了7个职等，对项目经理通道则划分了5个职等。

第二期的内容就问大家介绍到这里，欲知后续内容请持续关注我们哟~~~~~

【声明】内容源于网络

七建之声

新闻信息发布，讲好七建故事，传播企业文化。

内容 618

粉丝 0

七建之声新闻信息发布，讲好七建故事，传播企业文化。

总阅读478

粉丝0

内容618

上海建工七建集团 员工职业发展通道建设工作宣传提纲 (第二期)