6月14日，上海建工园林集团召开弘扬“奋斗者精神”大讨论阶段成果交流会暨党委理论学习中心组学习（扩大）会。上海建工集团党委委员、副总裁陆峰出席会议。
陆峰对园林集团开展弘扬“奋斗者精神”大讨论的阶段性成果给予充分肯定，并就“奋斗者精神”分享了自己的感想体会，对园林集团开展好下一阶段工作提出了具体要求。他指出，“奋斗者精神”作为建工集团精神谱系的重要组成部分，由一代又一代建工人不畏艰难、顽强拼搏、团结奋斗铸就而成，是建工集团70年奋斗历史的精神结晶，具有历史意义和时代价值。
一是要理解“奋斗者精神”的时代性。“奋斗者精神”是“事不避难、迎难而上、追求卓越”的精神。要在充分认识精神实质的基础上，分析研判当前经济形势带来的困难和挑战，直面企业在发展过程中存在的问题，强化风险意识，抓好运营效率、成本控制，促进企业高质量发展。
二是要把握“奋斗者精神”的方向性。各单位要把“奋斗者精神”以“非线性”的方式融入到日常工作中的方方面面，确保“奋斗者精神”在每个职工、每个项目实践到位。要进一步优化细化大讨论开展模式，见人见事、聚焦一线，挖掘先进典型，发挥标杆作用。
三是要发挥“奋斗者精神”的实践性。要以成果转化检验弘扬“奋斗者精神”大讨论成效，梳理在大讨论中涌现出的优秀做法，总结大讨论成果在转化过程中存在的困难和问题，研究制定优化决策，形成可复制、可推广的工作经验。
园林集团党委书记苏向明主持会议。他指出，要深入学习贯彻陈吉宁书记调研建工集团重要讲话精神，顶住压力、克服困难，以弘扬“奋斗者精神”为契机着力解决发展难题，推动企业高质量可持续发展。努力让“追求卓越、奋斗不止”成为新时代上海建工人最闪亮的精神标识，共同奋力谱写上海建工和园林集团高质量发展的新篇章。
园林集团党委副书记、董事长张勇伟回顾总结了自今年以来园林集团开展弘扬“奋斗者精神”大讨论的阶段性工作情况，并谈了自身对“奋斗者精神”的认识和理解。他指出，要通过弘扬“奋斗者精神”坚定企业发展信心，坚持创新转型发展，以“奋斗者精神”凝聚全体职工形成发展合力。
园林集团总会计师周丽君以“强管理、控风险、增效益，向‘中国最好’和‘200亿’规模发展目标迈进”为题作交流发言。
园林集团副总裁张凯敏结合企业经营体制机制改革、产业链延展、新质生产力发展、企业风险防范等方面作交流发言。
建工集团工会副主席廉永梅，园林集团党政领导班子、各部门负责人、各基层单位主要负责人参加会议。会上，园林设计研究总院、园林工程公司、绿建公司、水务公司作交流发言。
