园林集团举行第四届青年见习经理上岗座谈会

“青年见习经理”制度是上海建工园林集团为加快发现培养选拔优秀年轻干部而实施的一项创新举措，由园林集团党委组织部和团委联合开展，以“90后”青年为主体，采用公开招聘、自愿报名、竞聘上岗的方法产生，迄今已连续举办四届。10月8日，园林集团举行第四届青年见习经理上岗座谈会，园林集团党委书记苏向明，党委副书记、工会主席诸佳怡出席会议。园林集团相关部门、单位主要负责人，第三、四届青年见习经理参加会议。

苏向明对第三届青年见习经理顺利“毕业”和第四届青年见习经理的成功入选表示祝贺，并向两届青年见习经理提出希望：

一是要发挥“角色”优势。青年是企业的未来和希望。青年见习经理要彰显青年优势和特点，在工作中敢于思考、敢于突破，把新的想法融入日常管理过程中去，实现扬弃创新。

二是要领悟“见习”内涵。“青年见习经理”其定位并非实质性的干部岗位，本意是鼓励青年见习经理在为期一年的见习期里能够畅所欲言、无所顾忌地表达个人的想法。青年见习经理要多探索、多实践，与所在单位或部门负责人及时交流工作想法，不断掌握新知识、积累新经验。

三是要重视“舞台”表现。青年见习经理作为“舞台”上的表演者，要进一步提高思想站位，始终把自己当成舞台上的主角，用更高的标准来衡量自己、约束自己、要求自己，把自己的特长和优势全方位多维度地展示出来，带动企业不断发展。

苏向明强调，青年见习经理要“脚踏实地，仰望星空”。要敢于跳出自己熟悉和擅长的领域，注重实践并积累经验，从而弥补自己的短板和不足；要认真思考园林集团未来的发展，不断锻炼自己、充实自己，为企业持续创造新的辉煌厚积薄发、贡献力量。

会上，园林集团党委组织部部长、人力资源部总经理王少时介绍了青年见习经理竞聘工作的开展情况，并宣读《关于第四届青年见习经理任职的通知》。第三届青年见习经理代表常春雷、宋海瑞交流了一年见习期间的工作经验与感悟。第四届青年见习经理代表韩晓杰、瞿祺交流了竞聘感想与对未来一年见习工作的展望。

“青年见习经理”制度

“青年见习经理”制度是“十四五”以来园林集团为发现培养选拔优秀年轻干部、优化人才队伍结构、培养一批能够满足企业发展需要的优秀骨干人才所推出的重要举措，也是鼓励优秀青年展示自我、追逐梦想的一个广阔舞台。

四年来，共计有84名青年踊跃自主报名，23名青年成功竞聘为青年见习经理，其中9名青年跨部门或单位进行轮岗见习。见习期满后，其中7名青年在一年内通过集团党委考察，提任为集团管理干部，占集团“90后”管理干部的50%，成为园林集团加快发现培养选拔优秀年轻干部的一条重要渠道。

园林集团将持续用好青年见习经理制度，继续完善优秀青年人才的“选、育、用”工作，为企业储备和培育一批堪当发展重任的青年骨干，助力企业高质量可持续发展。

2024年第四届青年见习经理名单