新冠肺炎疫情爆发为2020年春季招聘工作带来了诸多不利因素，应届毕业生规模创新高。为了克服疫情期间招聘工作面临的局面，上海建工始终坚持服务大局、积极履行社会责任、保障招聘成效。今年我们紧紧围绕“稳规模、拓渠道、保质量”的工作目标，采取了三步走策略，实现了整体招收人数相较往年不降反增，确保了春季招聘工作井然有序、高质高量的完成。
一是落实各项举措，参与各平台活动
疫情期间，集团积极响应上海市教委、市国资委关于促进高校毕业生就业的要求，积极开拓岗位数量,高出去年同期350余人，将达到2350人，先后参加了由市教委、市国资委举办的“高校毕业生网络联合招聘会”、“海聚英才”云选会、“百日千万应届高校毕生就业”等招聘活动，对内进一步优化简化招聘流程，严格落实各项政策目标，发挥好国有企业稳定器作用，着力提升企业雇主品牌形象。
二是创新招聘模式，促进网络化互动
今年春季，上海建工灵活运用各类网络招聘平台，以“直播宣讲”、“线上筛选”、“网络面试”等形式开展招聘工作，融合云平台、大数据、人工智能等互联网尖端技术，省去以往的线下流程，做到了招聘环节全互联网化，并及时上线了上海建工专场线上招聘会，重点面向全国高校应届毕业生。毕业生可以不受空间和时间限制随时随地投递简历、在线咨询，实现了24小时招聘工作不下线，截止至今累计发布的工作岗位吸引了全国2万余份简历的投递，人才招聘的渠道拓宽效果显著，确保了疫情期间招聘工作保质保量推进。
三是加强院校合作，创造校企间联动
今年上海建工积极推动各子集团与各大专业院校签订校企合作协议，携手打造专业技术岗位的定向培养班，重点面向集团转型升级所需的紧缺性人才，补齐“人才短板”，实现专业培养和职业要求零距离，加强校企双方在人才培养的全方面、全过程培养的互动性。从去年秋季到现在，集团已与30多所相关院校签订了校企合作协议，实现校企优势互补，专业人才精准培养。
下阶段，上海建工将在三步走的基础上，在“企业内能、队伍建设、招聘业态”三大领域持续发力，进一步提升招聘工作成效。首先是彰显上海建工作为大型国企的担当，进一步挖掘企业内能，提供更多合适的用人岗位，适当延长招聘时间，应对疫情全力稳就业，吸引更多的莘莘学子加入上海建工。二是着力提升招聘队伍能力，打造一支业务能力强、人才素质高的创新性人才招聘队伍，让招聘工作更有成效；三是继续加强企业的宣传力度，在当前的形势下，继续打造“互联网+”招聘新业态，努力实现全国化、全领域、全方位的招聘工作新格局。
最后，上海建工向所有有志于实现自己梦想和抱负的应届高校毕业生发出邀请，上海建工是一家有文化厚度的企业，有着执行力基因、诚信基因、工匠基因；是一家有科创高度的企业，科技创新能力行业领先；是一家有实力硬度的企业，创造了多个世界级工程；是一家有人文温度的企业，人才是第一资源，我们建立了完善的人才培养体系，让每一位员工在企业内都能找到适合自己的职业发展之路，我们始终关注每位员工的工作和生活，推出青年人才公寓，打造“建工人之家”，栽好梧桐树，自有凤凰来。
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