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对话·榜样 | 杨晨:始终保持不惧风雨的精神状态

对话·榜样 | 杨晨:始终保持不惧风雨的精神状态 建工群英社
2023-12-27
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编者按

2023年7月,集团工会在“建工群英社”微信公众号推出“对话•榜样”专栏,以文字对话方式,讲述上海建工优秀职工的成长故事,总结提炼具有时代特点、行业特征的上海建工人的精神内涵。


问:能否简单地介绍下自己?


答:我是杨晨,一名“85后”,高级工程师职称,2008年本科毕业后进入二建集团,先后参与了轨道交通11号线上海赛车场站、第六人民医院临港分院一期、周康航大型居住社区、89地块上实中心、第一人民医院南部院区二期等重点工程建设,现任上海建工二建集团第一工程公司常务副总经理,曾有幸获得了上海市重点工程实事立功竞赛优秀建设者、虹口区“北外滩高质量发展”先进个人、上海市五一劳动奖章等荣誉。


问:您参建过许多重大工程,能不能和我们分享下给您留下记忆的故事。


89地块上实中心封顶仪式

答:讲一件触动我的事情吧。北外滩89地块项目,是我第一个全方位策划、全过程参与、全身心投入的项目。都说“万事开头难”,难在哪里?首先,大临设施的建设在项目建设中具有至关重要的地位。这些设施是确保项目各工区能够正常施工的关键保障。考虑到施工场地位于市中心,施工用地十分紧张,大临设施的建设难度较大。在这个情况下,北外滩片区乃至虹口区的建筑工地普遍缺乏固定的大临场地。时间紧迫,我在短时间内拜访了区属各委办局,向他们详细解释了用地需求和施工的必要性,终于获得了一块大临用地。这不仅是对自己的肯定,也为建设奠定了基础。作为在北外滩的第一个成型的大临设施,它的建成具有开创性的意义。后续的工友宿舍、办公区域以及材料周转问题都得到了有效解决。我们以执着的态度赢得了业主的认可和支持。


问:在建设的过程中,您在项目创新创效方面有哪些心得?


北外滩建设之家

第一人民医院开工仪式

第一人民医院团队合影

答:北外滩89地块项目,可以说从我的“老本行”拓展到了“新业务”。该项目面临超深超大临地铁基坑施工、超大体积混凝土浇筑等难点,我的经验是:总结不到位,等于没做。为此,我组织青年技术攻关,带领技术团队研究探讨施工方案,申报专利,撰写科技论文,参加BIM应用技术大赛。我们的《一种薄壁方箱楼盖的施工方法》获得发明专利,《一种用于安装液压爬模内平台的辅助支撑架》等三项技术获实用新型专利,《临地铁工程快速施工的质量保证》荣获上海工程建设优秀QC成果二类成果,还荣获上海市第二届BIM技术应用创新大赛“技术方案佳作奖”。

我认为创新创效不仅是针对技术层面,在工程管理中合理地对施工计划排布也是一种创效手段。在第一人民医院南部院区二期项目期间,原有管线搬迁部署受到疫情影响而滞后,我们为了缩减后续的施工时间和业主做了大量沟通。在既有管线存在的情况下,在物勘后利用人工清障后先进行试桩,我们用详备安全的方案和真诚合作的态度打动了院方,最终把控住了总的进度节点。


问:能否分享一些您的项目管理经验?


答:在工程管理中,确立清晰的管理目标是至关重要的。这不仅体现了公司对这个项目的期望,也反映了我们承接项目时对公司的承诺和初心。围绕这一核心目标,我会根据安全、质量、进度、资金、经营及奖项等关键指标,将整体管理目标细化到每个阶段。在实施过程中,一旦出现偏离目标的迹象,我会立即介入,确保实事求是地将所有管理措施落实到一线。明晰交底方式也是管理中不可或缺的一环。我会亲自明确划定各管理人员的岗位职责界面,确保每个人对自己的职责有清晰的认识。同时,配合各阶段的计划目标,进行有针对性的考核,以评估管理效果。

我常常在项目上强调:“无论身处何种职位,我们都应具备职业精神和敬业精神。工作时必须保持细致入微的态度,全力以赴,不负自己的岗位责任。”这一信念始终贯穿我的工作日常。在团队建设方面,我始终坚持“纪律严明、权责分明、和谐开明”的原则。这不仅是我对团队成员的期望,也是我们共同努力的目标。通过遵循这些原则,我相信我们能够打造一个高效、协作且富有创造力的团队。


问:您担任过项目党支部书记,能否介绍一下您是如何开展相关工作的?


抗台风

答:我深知“基础在一线,探索在一线,经验在一线,成效在一线”的重要性。为此我们与街道、派出所、业主、监理等多方组建了联合党支部。依托党建联建的平台,组织党员和广大职工开展联组学习、参观学习、主题党日等活动。比如与北外滩建设者们一同观看中国共产党成立100周年大会,切身感受在党的带领下城市发展的日新月异;积极配合街道参与运营了虹口区北外滩建设者之家,丰富了工友的业余生活。2021年,当“烟花”台风肆虐上海时,项目附近一个无人工地的40米砖砌围墙被风刮倒,碎砖块散落到马路上影响了交通运行,我带领党员同志和抢险队员第一时间赶到现场抢修,利用专业优势和工程资源,充分发扬了我们企业在关键时刻冲锋在前的良好形象。

我们还聚焦“家”文化建设,积极开展工会建家活动。聚焦一线建设者的实际需求,为他们送上生活必需品,开展爱心义剪、端午暖心粽等活动。


问:历经多次身份的转变,每一次转变都是一次新的出发。您有哪些感悟?


答:我认为,身份的转变实际上是一个自我肯定的过程。无论从事何种工作或担任何种职位,我们应始终保持一颗务实坚韧、求是求新的心态。在处理任何事物时,我们首先要为自己设定清晰的标准。无论难易程度如何,我们都应尽力追求做到最好,即使结果或过程无法完全实现,但至少我们已尽全力,无愧于心。这是我们能力范围内的最高标准。

角色的转换确实充满了挑战和矛盾,但这也是我们人生中非常有价值的部分之一。通过角色转换,我们的头脑能够保持活跃状态,不断接触新事物。过去的项目经验将为我们打下坚实的基础。保持职业心态,不断学习,追求真实和务实,不断探索和创新,是我们应对角色转换的有效方式。

万物皆有裂缝,那是光照进来的地方。正是有了裂缝,阳光才能照亮我们的道路。同样地,人生中的坎坷和挫折也是我们变得坚强的必经之路。正是这些经历让我们更加成熟和坚强。


问:作为上海五一劳动奖章获得者,您如何解读劳模精神的?对自己的未来工作有什么目标?


答:对我而言,劳模精神是一种精神动力,是见证发展、与企业同行,是奋斗有我,有一颗感恩之心。对于未来的工作,我认为要求别人做到的,首先自己要做到;希望别人做好的,我要做得更好。所以,我要主动创优、主动作为,努力开源拓渠,助力企业高质量发展。


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